用工備案和社保之間的關(guān)系？勞動(dòng)合同備案與社保沒有直接關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》沒有要求勞動(dòng)合同在簽署時(shí)必須存檔。勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，并在勞動(dòng)合同文本上簽字或蓋章后生效。勞動(dòng)合同備案可以作為(

用工備案和社保之間的關(guān)系？

勞動(dòng)合同備案與社保沒有直接關(guān)系。《勞動(dòng)合同法》沒有要求勞動(dòng)合同在簽署時(shí)必須存檔。勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，并在勞動(dòng)合同文本上簽字或蓋章后生效。

勞動(dòng)合同備案可以作為(原勞動(dòng)局)就業(yè)統(tǒng)計(jì)的依據(jù)。勞動(dòng)合同不備案，不影響繳納社保。只要雙方簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，就必須繳納社保。

社會(huì)保障是勞動(dòng)合同的內(nèi)容之一，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

在

用工備案表是干什么用？

社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門履行社會(huì)管理和市場(chǎng)監(jiān)督職能，加強(qiáng)對(duì)用人單位勞動(dòng)用工的宏觀管理，是規(guī)范勞動(dòng)用工秩序，全面推行勞動(dòng)合同制度，維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位雙方合法權(quán)益的重要手段。

自2007年起，我國(guó)所有用人單位招用依法形成勞動(dòng)關(guān)系的職工，各單位應(yīng)當(dāng)?shù)狡渥?cè)地縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門辦理勞動(dòng)用工備案手續(xù)。

在

用工備案表是干什么用？

，就業(yè)備案和社會(huì)保障之間的關(guān)系是社會(huì)保障的先決條件。

你必須在做社保之前做就業(yè)備案。

請(qǐng)問勞動(dòng)用工備案流程是怎樣的？還有給員工買社保流程怎樣的？

需要先做就業(yè)備案，再做社保；社保只能在就業(yè)備案后辦理，兩者可以同時(shí)進(jìn)行。為員工購(gòu)買保險(xiǎn)。對(duì)投保情況進(jìn)行登記。

還有一種情況是企業(yè)可以申請(qǐng)福利，需要提前進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)登記。

比如企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系后，必然導(dǎo)致失業(yè)，所以需要先去社會(huì)保險(xiǎn)登記失業(yè)保險(xiǎn)。

如果聘用合同沒有在社保局備案，就相當(dāng)于無(wú)效合同，已經(jīng)涉嫌違法。

如果你不 不想被動(dòng)，應(yīng)該盡快去社保局備案，盡快完善相關(guān)手續(xù)。相關(guān)問題可登錄當(dāng)?shù)厣绫＞志W(wǎng)站，或親自前往社保局了解和咨詢相關(guān)政策法規(guī)及問題。擴(kuò)大數(shù)據(jù)建立勞動(dòng)就業(yè)備案制度，是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門履行社會(huì)管理和市場(chǎng)監(jiān)管職能，加強(qiáng)對(duì)用人單位勞動(dòng)就業(yè)宏觀管理的重要舉措。也是規(guī)范勞動(dòng)用工秩序，全面推行勞動(dòng)合同制度，維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位雙方合法權(quán)益的重要手段。

勞動(dòng)用工備案和社保備案有什么區(qū)別？

勞動(dòng)用工備案主要是指已滿16周歲的企業(yè)需要到勞動(dòng)局進(jìn)行備案，為這類合適的崗位由社保進(jìn)行備案。沒聽說(shuō)每個(gè)地方都要有地方規(guī)定，需要的話需要咨詢當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局和社保局。

勞動(dòng)用工備案和社保備案有什么區(qū)別？

勞動(dòng)用工備案主要指企業(yè)用工年份。16周歲以上的，需要到勞動(dòng)局備案，為這類合適的崗位。

我還沒有 我沒聽說(shuō)過社保申報(bào)。

每個(gè)地方都應(yīng)該有自己的規(guī)定。如果需要辦理，需要咨詢當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局和社保局。