10月份離職工資怎么算？算法不對(duì)。HR算法混淆了兩個(gè)概念。1.不正確的出勤天數(shù):國(guó)定假日是帶薪假期，應(yīng)計(jì)入出勤天數(shù)。單休的話(huà)，滿(mǎn)勤10月的天數(shù)是27天(5個(gè)周末26天，有的公司強(qiáng)行算成4天)，那么這里

10月份離職工資怎么算？

HR算法混淆了兩個(gè)概念。

1.不正確的出勤天數(shù):國(guó)定假日是帶薪假期，應(yīng)計(jì)入出勤天數(shù)。單休的話(huà)，滿(mǎn)勤10月的天數(shù)是27天(5個(gè)周末26天，有的公司強(qiáng)行算成4天)，那么這里的基數(shù)應(yīng)該是31-4=27天。

2.實(shí)際出勤天數(shù)有誤:同樣，工資表的出勤天數(shù)和打卡的出勤天數(shù)不同，帶薪休假屬于未打卡的出勤，所以需要計(jì)入帶薪休假，否則會(huì)違反相關(guān)規(guī)定。這里包括國(guó)家?guī)郊倨?，?7 7=24天。

正確算法:當(dāng)月月薪/出勤天數(shù)*(實(shí)際出勤天數(shù)，國(guó)家法定節(jié)假日)。

所以你的工資計(jì)算應(yīng)該是:月薪-月薪/27*(27-實(shí)際出勤-假期天數(shù))。

具體為:5000-5000/27 *(27-17-7)= 5000-555.56 = 4444.44元。

HR和HR相差396.84元。

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國(guó)慶放假7天，10月10號(hào)離職，請(qǐng)問(wèn)10月工資算多少天？

10月1日、2日、3日為法定節(jié)假日，該發(fā)工資的就發(fā)工資。4月7日，他們用周末來(lái)支付工資。如果你的公司按照國(guó)務(wù)院的規(guī)定放假，那么4號(hào)和7號(hào)不算工資，因?yàn)樵瓉?lái)是改在公休日，8月9號(hào)工資會(huì)正常結(jié)算，所以按照相關(guān)政策規(guī)定只能算1，2，3，8。