員工過節(jié)費會計分錄？如果節(jié)日費用是以實物支付的，可以將它們包括在 "應(yīng)付福利費主題。如果這筆錢是直接發(fā)放的，我個人認為還是計入工資總額比較好，因為現(xiàn)在沒有應(yīng)稅工資，可以作為個人津貼計入工資表，在稅前全

員工過節(jié)費會計分錄？

如果節(jié)日費用是以實物支付的，可以將它們包括在 "應(yīng)付福利費主題。如果這筆錢是直接發(fā)放的，我個人認為還是計入工資總額比較好，因為現(xiàn)在沒有應(yīng)稅工資，可以作為個人津貼計入工資表，在稅前全額扣除。

過節(jié)發(fā)給職工的過節(jié)費會，如何做計分錄？

1.提取節(jié)日費用:

借方:生產(chǎn)成本(生產(chǎn)人員)

制造成本(車間經(jīng)理)

管理費用(工廠管理人員)

銷售費用(銷售人員)

貸款:應(yīng)付職工薪酬-職工福利費

2.從銀行提取現(xiàn)金:

借:庫存現(xiàn)金。

貸款:銀行存款

3.節(jié)假日費用的支付:

借:應(yīng)付職工薪酬-職工福利

貸項:庫存現(xiàn)金

應(yīng)交稅費-代扣個人所得稅

擴展數(shù)據(jù):

(一)企業(yè)支付的工資、獎金、津貼等按照有關(guān)規(guī)定發(fā)給員工，并借記

過節(jié)費的會計分錄？

借:管理費用/制造費用-職工福利費

貸款:銀行存款

給職工發(fā)放的過節(jié)費如何進行賬務(wù)處理？

如果企業(yè)執(zhí)行會計制度的會計分錄如下:

借:管理費用/生產(chǎn)成本/制造費用/銷售費用-職工福利費。

向: ;庫存/銀行存款。

如果企業(yè)執(zhí)行會計準則的會計分錄如下:

借:應(yīng)付職工薪酬-職工福利費

貸:庫存現(xiàn)金/銀行存款。

借:管理費用/生產(chǎn)成本/制造費用/銷售費用-職工福利費。

貸:應(yīng)付職工薪酬-職工福利費。

同時，節(jié)日費用也包括在 "應(yīng)付職工薪酬-福利費。如果工資超過工資標準，員工需要繳納個人所得稅，需要代扣代繳個稅:

借:其他應(yīng)付款

貸:應(yīng)交稅費-應(yīng)交個人所得稅

請問，過節(jié)費計入什么科目呀？

2、具體的賬務(wù)處理是:

累積時間:

借:管理費-福利費

貸:應(yīng)付職工薪酬-福利費。

發(fā)布時:

借:應(yīng)付職工薪酬-福利費

信用:現(xiàn)金

3.雇員和員工。;應(yīng)付工資是指企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定，根據(jù) "工資、獎金、津貼、補貼和補貼， "員工福利和保險， "社會保險費及保險費， "住房公積金， "工會經(jīng)費和津貼， "員工教育基金和， "員工勞動關(guān)系終止的賠償和

過年福利費會計怎么入賬？

一、會計處理

借方:成本費用科目(到哪個部門，根據(jù)受益部門計入管理費用、銷售費用、其他科目)

貸:應(yīng)付職工薪酬-福利費。

借:應(yīng)付職工薪酬-福利費

貸款:銀行存款或手頭現(xiàn)金。

第二，注意的時候，可以發(fā)現(xiàn)黃金。也可以通過銀行轉(zhuǎn)賬，也可以買購物卡發(fā)給員工。不管怎么分配，建議領(lǐng)取的人按照部門清單簽字，作為稅前扣除的證明。

第三，關(guān)注個稅問題

對于員工來說，不管是現(xiàn)金支付還是實物支付，只要能分成人 他們都需要結(jié)合工資和薪金來繳納個稅。唐 別忘了代扣代繳稅款。

四、注意福利費的扣除比例。

職工福利費不超過工資總額14%的部分可以扣除。對于超出的部分，就要交稅，增加金額。在建議發(fā)放之前，企業(yè)首先要檢查福利費是否超標。如果他們超標，超出部分不能在稅前扣除。這種情況不建議發(fā)福利費，可以給半年獎，季度獎，加班獎，先進獎，考勤獎或者年終獎。所以可以稅前全額扣除。如果不超過14%，可以以福利費的形式發(fā)放。

希望對你有幫助！