如果培訓(xùn)反饋意見怎么寫？給出反饋，他可以提出一些自己的建議，然后讓他做得更好。新員工崗前培訓(xùn)的反饋？入職培訓(xùn)可以說是新員工的一個開端，所以在這里，就我個人而言，我想整理一下與培訓(xùn)相關(guān)的意見和建議:一、

如果

培訓(xùn)反饋意見怎么寫？

新員工崗前培訓(xùn)的反饋？

一、培訓(xùn)目的:入職培訓(xùn)其實就是一個解決他們疑惑的過程。由于對公司的陌生，經(jīng)常會迷茫困惑，粉絲容易迷失。這時，培訓(xùn)的目的是讓他們了解公司 s現(xiàn)狀、企業(yè)文化、發(fā)展方向和明確的規(guī)章制度，讓他們找到歸屬感，提高人員穩(wěn)定性。

三、培訓(xùn)一般新員工的培訓(xùn)都差不多，基本采用傳統(tǒng)的授課。PPT講解，被動傳遞，很多時候會讓人覺得很累很枯燥，影響培訓(xùn)效果。那么，在訓(xùn)練過程中，我們可以插入一些小游戲，比如 "雨滴變奏 "、互動問候、運動練習(xí)等。，緩解新員工之間的陌生感，活躍氣氛，增加學(xué)生的關(guān)注度。

4.培訓(xùn)內(nèi)容:公司 公司發(fā)展歷史、經(jīng)營理念、產(chǎn)品介紹、企業(yè)文化、人事管理、規(guī)章制度、福利待遇、員工活動等。這些都一樣，所以我想說的是 "安全生產(chǎn)與管理，這很重要。很多企業(yè)在培訓(xùn)中可能會忽略這一點。不管什么崗位，賺錢的同時一定要保證人身安全。尤其是上下班路上的安全，因為是不可控的，需要我們不斷加強他們的安全意識。

5.培訓(xùn)效果的跟蹤和反饋:很多企業(yè)可能已經(jīng)完成了培訓(xùn)，但培訓(xùn)結(jié)束后，我們可以進行人員訪談或組織員工討論，進一步了解員工。;思想，不管工作，包括日常生活，最大限度的讓員工體驗公司的企業(yè)文化，這也是評估培訓(xùn)效果和員工穩(wěn)定性的一個步驟。新員工 s入職一周內(nèi)離職很大程度上與和人事部門溝通有關(guān)，三個月內(nèi)離職可能與他的工作有關(guān)。

作為公司和員工之間，以及員工之間的橋梁，人力資源部門起著至關(guān)重要的作用。做好新員工的入職培訓(xùn)是開展各類員工培訓(xùn)的第一步。