勞動(dòng)合同不備案就不能交社保嗎？在，勞動(dòng)合同備案與社會(huì)保障沒有直接關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》不要求勞動(dòng)合同的簽署要存檔。勞動(dòng)合同由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，在用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或蓋章后生效。

勞動(dòng)合同不備案就不能交社保嗎？

在，勞動(dòng)合同備案與社會(huì)保障沒有直接關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》不要求勞動(dòng)合同的簽署要存檔。勞動(dòng)合同由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，在用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或蓋章后生效。

勞動(dòng)合同備案可以作為(原勞動(dòng)局)就業(yè)統(tǒng)計(jì)的依據(jù)。勞動(dòng)合同不備案，不影響繳納社保。

只要雙方簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，就必須繳納社保。

社會(huì)保障是勞動(dòng)合同的內(nèi)容之一，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

在

勞動(dòng)合同不備案就不能交社保嗎？

，勞動(dòng)合同備案與社會(huì)保障沒有直接關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》不要求勞動(dòng)合同的簽署要存檔。勞動(dòng)合同由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，在用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或蓋章后生效。

勞動(dòng)合同備案可以作為(原勞動(dòng)局)就業(yè)統(tǒng)計(jì)的依據(jù)。勞動(dòng)合同不備案，不影響繳納社保。只要雙方簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，就必須繳納社保。社會(huì)保障是勞動(dòng)合同的內(nèi)容之一，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

社保沒有備案有什么影響？

沒有 沒關(guān)系。

勞動(dòng)合同備案可以作為用工統(tǒng)計(jì)的依據(jù)。勞動(dòng)合同不備案，不影響繳納社保。

先備案再買社保和先備案再買社保沒有本質(zhì)區(qū)別。

可以選擇適合自己的社保和備案。

只要雙方簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，就必須繳納社保。只要你繳納社保并建檔，兩者沒有必然關(guān)系。

最終會(huì)根據(jù)你交了多少錢，多少年，退休時(shí)的相關(guān)政策來解決。