在營(yíng)銷(xiāo)策劃與管理的待遇咋樣？，現(xiàn)在很多企業(yè)都是以銷(xiāo)定產(chǎn)，銷(xiāo)售在企業(yè)中起著非常重要的作用，所以負(fù)責(zé)營(yíng)銷(xiāo)策劃和管理的人員在企業(yè)中的待遇要高于普通中層管理人員?？偟膩?lái)說(shuō)，只要做得好，銷(xiāo)售策劃和管理的待遇還是

在

營(yíng)銷(xiāo)策劃與管理的待遇咋樣？

，現(xiàn)在很多企業(yè)都是以銷(xiāo)定產(chǎn)，銷(xiāo)售在企業(yè)中起著非常重要的作用，所以負(fù)責(zé)營(yíng)銷(xiāo)策劃和管理的人員在企業(yè)中的待遇要高于普通中層管理人員?？偟膩?lái)說(shuō)，只要做得好，銷(xiāo)售策劃和管理的待遇還是挺不錯(cuò)的。

在美的上班待遇怎么樣？

一、工資和待遇。公司執(zhí)行 "集體計(jì)件工資制 "，而且工資直接和產(chǎn)量掛鉤。根據(jù)崗位不同，滿(mǎn)勤保底工資1200元(和老員工福利一樣)；全勤平均月薪1300-1800元；2.上個(gè)月支付 每個(gè)月15號(hào)到20號(hào)是他的工資。入職10天后可以申請(qǐng)餐費(fèi)預(yù)付款。

二。福利待遇:

1.保險(xiǎn):公司根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定為全體員工購(gòu)買(mǎi)工傷/社會(huì)保險(xiǎn)和公積金；

2.住房；公司提供集體宿舍，有空調(diào)房，床鋪/生活用品自理?？照{(diào)房水電費(fèi)30元以?xún)?nèi)由公司支付，130元以上由個(gè)人承擔(dān)；非空調(diào)房不需要交水電費(fèi)；不入住公司宿舍的員工可享受100元/月的住房補(bǔ)貼；

3.餐補(bǔ):每人每日餐補(bǔ)15元，夜班17元/天。食堂提供早餐、中餐、宵夜、免費(fèi)下午茶、提神飲料；

4.工齡津貼:可享受工齡津貼30元/月，2年60元/月，3年90元/月，以此類(lèi)推。(入職6個(gè)月后可補(bǔ)貼15元/月)。

5.節(jié)假日津貼:根據(jù)生產(chǎn)情況，每年安排員工帶薪休息或給予100-300元/人的節(jié)假日津貼；

6.節(jié)目福利；中秋、端午、春節(jié)等法定節(jié)假日給予員工節(jié)日慰問(wèn)金和慰問(wèn)金，中秋、端午補(bǔ)助50元，春節(jié)后開(kāi)市復(fù)工補(bǔ)助慰問(wèn)金，補(bǔ)助200元左右。

7.生日慰問(wèn):公司每月為當(dāng)月過(guò)生日的員工舉辦生日聚會(huì)。有各種游戲和環(huán)節(jié)，每個(gè)人都可以得到生日禮物；

8.文化活動(dòng):為了豐富員工 業(yè)余時(shí)間，公司每月都會(huì)舉辦各種員工活動(dòng)，包括體育比賽、卡拉ok比賽、技能比賽、才藝表演、征文、戶(hù)外拓展/郊游、中秋/新年 s日文藝晚會(huì)等。所有員工都能積極參與，并獲得相應(yīng)的回報(bào)和收獲。

9.培養(yǎng)和鼓勵(lì):(1)公司對(duì)員工培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展有比較完善的管理機(jī)制，為全體員工提供優(yōu)秀的培訓(xùn)資源和內(nèi)部發(fā)展平臺(tái)；基層員工通過(guò)系統(tǒng)的培訓(xùn)和考核，可以在幾個(gè)月內(nèi)迅速發(fā)展到關(guān)鍵崗位和后備基層管理人員，成為公司的骨干；⑵每月組織優(yōu)秀班組長(zhǎng)、隊(duì)長(zhǎng)、焊工的評(píng)選和基層員工的考核獎(jiǎng)勵(lì)；(3)每年評(píng)選年度優(yōu)秀員工，給予500-1000元/人獎(jiǎng)勵(lì)。

美的待遇如何？

大概說(shuō)了，美的的薪酬結(jié)構(gòu)是以職級(jí)為基礎(chǔ)的，員工分為mPAO有四個(gè)類(lèi)別，每個(gè)類(lèi)別又分為幾個(gè)職級(jí)，每個(gè)職級(jí)都有一定的薪資范圍。

工資由考勤、工資、績(jī)效、年終獎(jiǎng)、銷(xiāo)售提成(僅限營(yíng)銷(xiāo))、各種獎(jiǎng)勵(lì)和津貼等支付。

呵呵，it it’不方便透露細(xì)節(jié)。讓 讓我們看看還有誰(shuí)愿意說(shuō)。