如何看待谷歌因性騷擾問(wèn)題辭退48人,被譽(yù)為“Android之父”的安迪·魯賓是因性騷擾女下屬而被解雇?
網(wǎng)友解答: 性騷擾,確實(shí)是一個(gè)老生常談的問(wèn)題。而且這個(gè)問(wèn)題并不是每一個(gè)國(guó)家所特有的,而是充斥在整個(gè)世界,每一個(gè)國(guó)家都或多或少存在這樣的問(wèn)題。而在這里面受害者大多都是女性。因?yàn)樾则}擾的特殊
性騷擾,確實(shí)是一個(gè)老生常談的問(wèn)題。而且這個(gè)問(wèn)題并不是每一個(gè)國(guó)家所特有的,而是充斥在整個(gè)世界,每一個(gè)國(guó)家都或多或少存在這樣的問(wèn)題。而在這里面受害者大多都是女性。因?yàn)樾则}擾的特殊性,它既不能同強(qiáng)奸罪,猥褻罪那樣會(huì)受到嚴(yán)重的刑事處罰,但是也不能說(shuō)像沒(méi)有發(fā)生的事情一樣,就這樣過(guò)去,所以很多人對(duì)此非常的頭疼。
所以面對(duì)性騷擾,關(guān)鍵是在于受害者的態(tài)度。因?yàn)楹芏嗳嗽谛则}擾的時(shí)候不光會(huì)有肢體上的接觸,也會(huì)有言語(yǔ)上的接觸,所以這都算作性騷擾的范圍,但是正是因?yàn)檫@種不是過(guò)于嚴(yán)重的侵害,但是又讓人非常惡心的狀態(tài),增加了受害者的取證難度。
可想而知,當(dāng)你的上司領(lǐng)導(dǎo)只是在茶水間偶爾跟你說(shuō)了一句非常惡心的話,你能把他怎么樣呢?在你毫無(wú)防備的情況下,你不能錄音,也不能錄像,而且這種情況下也很少有人在旁邊知曉,所以你真的想追究上司的責(zé)任,其實(shí)是比較困難的。
因此面對(duì)性騷擾,我認(rèn)為作為一名女性來(lái)講,第一,要自重自愛(ài),盡量遠(yuǎn)離這些垃圾人。第二,如果發(fā)現(xiàn)某人有這樣的意圖,一定要敢于勇敢的指出,甚至大聲的反抗。第三,也有可能在第一次受到侵害的時(shí)候,不要打草驚蛇,隨時(shí)隨地留意這個(gè)人,一旦下次他再犯毛病,盡可能的留下有力的證據(jù),到時(shí)候用法律的手段將他繩之以法。
總之面對(duì)性騷擾一定要大膽的說(shuō)不!不要有絲毫容忍,因?yàn)槿萑淌强v容他們下次更囂張,更加為所欲為!
網(wǎng)友解答:雖然是丑聞,但是處理的應(yīng)該這樣,只能這樣,必須這樣!
讓猥瑣和齷齪在強(qiáng)烈的陽(yáng)光下暴曬死!
給中國(guó)企業(yè)主敲響了警鐘!凡是有這個(gè)事的不要再露臉!
只能令國(guó)內(nèi)外觀眾惡心和反胃!徹底毀了國(guó)家棟梁患上軟骨癥,令人無(wú)比厭惡!