網(wǎng)友解答: 先明確一點，薪水跟你的工作年限無關(guān)，和你的能力相關(guān)；更確切的說，只和你創(chuàng)造的價值相關(guān)。相對北上廣深等一線城市來說，從行業(yè)角度來看，Java程序員的薪資普遍偏高（初級、中級或平

先明確一點，薪水跟你的工作年限無關(guān)，和你的能力相關(guān)；更確切的說，只和你創(chuàng)造的價值相關(guān)。

相對北上廣深等一線城市來說，從行業(yè)角度來看，Java程序員的薪資普遍偏高（初級、中級或平均來說），但在行業(yè)內(nèi)部還是遵循金字塔原理，越到塔尖，薪資越高，人數(shù)越少，對人的要求也越高。

讓我們從公司角度，簡單分下：

1. 實習(xí)生、初級入門。幫忙處理一些邊緣業(yè)務(wù)，也就是我們常說的打雜。比如用SQL查數(shù)據(jù)出個報表，整理下數(shù)據(jù)字典等。

2. 初級。成功進(jìn)入項目團(tuán)隊，完成自己的任務(wù)（大多時候是在別人的指導(dǎo)下），由于經(jīng)驗不足會在系統(tǒng)中留下不少坑。這個階段，需要學(xué)習(xí)使用各種框架，了解框架的API，具體的使用場景等，如Spring、MyBatis、Hibernate、JPA、Spring MVC、Spring Boot、Spring Cloud、Swagger等。此階段，主要培養(yǎng)基本的擼碼能力，但問題處理能力相對要弱。

3. 中級。能夠獨立完成自己的任務(wù)，留下的坑明顯減少，問題處理能力明顯增強(qiáng)，對設(shè)計有所感悟。在這個階段，在常用框架的使用上，已經(jīng)沒有太大問題，能夠充分理解業(yè)務(wù)流程和設(shè)計方案，并能快速落地。此階段，進(jìn)一步提升擼碼能力，學(xué)習(xí)常用問題的解決方案，代碼的產(chǎn)出明顯增大，成為team中干活的主力。

4. 高級。對設(shè)計有了比較深入的理解，能夠獨立完成模塊設(shè)計（常用：類圖、流程圖、狀態(tài)圖、ER圖等）；對技術(shù)的認(rèn)知也進(jìn)一步加強(qiáng)，了解技術(shù)的高級用法（多線程、并發(fā)、鎖、數(shù)據(jù)庫索引、緩存、MQ、檢索等）；能夠熟練使用設(shè)計模式，并解決實際問題（builder、template、pipeline等）。這個階段，進(jìn)一步提升技術(shù)的深度，培養(yǎng)解決極端問題的能力。此時，工作重點會從擼碼轉(zhuǎn)變?yōu)槟K設(shè)計，任務(wù)拆解，問題排查。成為team中解決開發(fā)問題的主力。

5. 架構(gòu)。這是年薪突破40W的關(guān)鍵。需要深入了解常用框架的設(shè)計原則、擴(kuò)展點（Spring擴(kuò)展點、Spring Boot擴(kuò)展點），能夠通過擴(kuò)展或封裝，為其他team成員提供支持（比如，對通用功能封裝成spring boot starter）。需要了解系統(tǒng)運(yùn)行原理、JVM調(diào)優(yōu)，能夠快速排查、定位、優(yōu)化線上問題（內(nèi)存、GC、線程等）。需要了解SOA、MQ等架構(gòu)設(shè)計原則、落地方案，并對其進(jìn)行合理規(guī)劃。需要了解分布式系統(tǒng)、存儲系統(tǒng)，并根據(jù)其適用場景，完成合理的技術(shù)選型。此時，主要的精力不是解決開發(fā)中的問題，而是處理運(yùn)行時問題；不是問題出現(xiàn)了在解決，而是從設(shè)計層面就扼殺掉。

6. VP。年薪100W，這階段，要么深入到操作系統(tǒng)、深入到硬件；要么，暫時告別技術(shù)，轉(zhuǎn)去為公司培養(yǎng)或?qū)ふ液线m的技術(shù)人才，從而打造NX團(tuán)隊。

7. CTO。收入來自期權(quán)。。。

說的有些亂，用白話總結(jié)一下：

1. 打雜

2. 擼碼

3. 解決開發(fā)中出現(xiàn)的問題

4. 解決運(yùn)行時出現(xiàn)的問題

5. 通過設(shè)計，避免別人出現(xiàn)問題

6. 培訓(xùn)、找人，打造團(tuán)隊

大家可以根據(jù)自己的情況，對號入座

在北京這樣的一線三年就該拿40萬了，不論是java還是其它，首先具備解決問題能力，還有在工作中別以為一切遇到的那不是自己的事，你無形在解決問題中能力是提高的。另外要多思考多復(fù)盤多創(chuàng)新多學(xué)習(xí)。截圖說明了一點點問題，薪水對得起你的努力，好好學(xué)吧。