辭職時，工資應(yīng)該怎么核算？有沒有標準和法律規(guī)定？，首先，這取決于你是主動辭職還是被動辭職。一般自愿離職的不會得到補償。所以，當你因為自己以外的原因離職時，要主動爭取自己的權(quán)益。主動辭職沒有額外的經(jīng)濟補

辭職時，工資應(yīng)該怎么核算？有沒有標準和法律規(guī)定？

主動辭職沒有額外的經(jīng)濟補償。工資會結(jié)算到離職前一天，但一般情況下會按照公司正常時間發(fā)放。比如有的公司下個月就發(fā)上個月的工資。那么如果你這個月離職，一般會在下個月10號打到你的工資卡上。

勞動者一般需要提前一個月書面申請辭職。網(wǎng)上有很多書面申請，可以多看看。

試用期員工可以提前三天提交。

第九條在《工資支付暫行規(guī)定》，勞動關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動合同，用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬。;解除或終止勞動合同時一次性支付乙方工資。

在這種情況下，工人將得到經(jīng)濟補償。一般公司會提前一個月通知員工。

屬于《《勞動合同法》》第四十一條第一款經(jīng)濟性裁員的，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限和一個月工資的標準支付。;每年的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，發(fā)半個月工資。;工人的工資。

綜上所述，要根據(jù)你的實際情況來分析討論！如有其他法律問題，歡迎私信聯(lián)系我們，我們會有專業(yè)律師聯(lián)系您。