試用期產(chǎn)假怎么處理？的產(chǎn)假是指職業(yè)女性在分娩前后的休假待遇，一般為分娩前半個(gè)月至分娩后兩個(gè)半月。晚婚晚育者，分娩前后可長達(dá)四個(gè)月，女職工可享受不少于98天的產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、解除

試用期產(chǎn)假怎么處理？

的產(chǎn)假是指職業(yè)女性在分娩前后的休假待遇，一般為分娩前半個(gè)月至分娩后兩個(gè)半月。晚婚晚育者，分娩前后可長達(dá)四個(gè)月，女職工可享受不少于98天的產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、解除或者以其他形式終止勞動(dòng)合同。職業(yè)女性產(chǎn)假期間享受生育保險(xiǎn)待遇，由社保統(tǒng)籌基金報(bào)銷相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用，發(fā)放生育津貼。職業(yè)女性未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位承擔(dān)。

2.試用期可以休產(chǎn)假嗎？

法律允許休產(chǎn)假。

三。相關(guān)法律規(guī)定

目前，正式實(shí)施的產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)是基于2012年4月18日國務(wù)院常務(wù)會(huì)議審議并原則通過的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。草案將女職工享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了相關(guān)待遇。

(1)根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條的規(guī)定: "女職工享受98天產(chǎn)假，其中難產(chǎn)分娩前可休15天，產(chǎn)假增加15天；多胞胎的，每多生一個(gè)嬰兒，產(chǎn)假增加15天。女職工懷孕4個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月后流產(chǎn)者有權(quán)享受42天產(chǎn)假。

試用期員工也屬于女員工的范疇，應(yīng)該受到法律的保護(hù)。因此，她們?cè)谠囉闷趦?nèi)可以休產(chǎn)假，她們的權(quán)利應(yīng)該受到法律保護(hù)。