根據(jù)員工考核罰款不超過多少？勞動法，用人單位不得對員工進(jìn)行罰款。如果員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，可以要求賠償。經(jīng)濟(jì)損失賠償從員工工資中扣除。;個人工資，但每月扣款不得超過員工工資的20 % ;的當(dāng)月工資。

根據(jù)

員工考核罰款不超過多少？

勞動法，用人單位不得對員工進(jìn)行罰款。如果員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，可以要求賠償。經(jīng)濟(jì)損失賠償從員工工資中扣除。;個人工資，但每月扣款不得超過員工工資的20 % ;的當(dāng)月工資。扣除后剩余工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放！

勞動法中關(guān)于罰款數(shù)額是怎樣規(guī)定的？

1.新勞動法中沒有企業(yè)罰款的規(guī)定，即不超過工資的20%,是指員工因自身原因給用人單位造成損失，用人單位可以從工資中扣除應(yīng)賠償?shù)牟糠?，每月扣除金額不超過20%。

二、根據(jù)《勞動法》第五十條的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！豆べY支付暫行條例》第15條規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情形之一的，用人單位可以扣繳勞動者工資: (一)用人單位代扣代繳的個人所得稅；(二)由用人單位代扣代繳、由勞動者個人承擔(dān)的社會保險費(fèi)；(三)法院判決、裁定要求扣繳的贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)；(四)法律法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用。

法律依據(jù):

《工資支付暫行規(guī)定》第十五條

用人單位不得克扣勞動者的工資。有下列情形之一的，用人單位可以扣繳勞動者工資:

(一)由用人單位代扣代繳的個人所得稅；

(二)由用人單位代扣代繳、由勞動者個人承擔(dān)的社會保險費(fèi)；

(三)法院判決、裁定要求扣繳的贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)；

(四)法律法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用。