五一國家?guī)郊偈菐滋欤?月1日法定帶薪休假為帶薪休假，其余日子為休息日。如果你加班，你的工資會(huì)翻倍。據(jù)報(bào)道，勞動(dòng)節(jié)那天你的加班費(fèi)是三倍，其他日子是兩倍。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，5月1日，加班工資應(yīng)支付不

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5月1日法定帶薪休假為帶薪休假，其余日子為休息日。如果你加班，你的工資會(huì)翻倍。據(jù)報(bào)道，勞動(dòng)節(jié)那天你的加班費(fèi)是三倍，其他日子是兩倍。

根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，5月1日，加班工資應(yīng)支付不低于員工工資的300%的。;的日工資或小時(shí)工資，不得以休假代替。另外兩天是休息日。用人單位安排勞動(dòng)者在休息日加班的，可以為勞動(dòng)者安排補(bǔ)休，不支付加班工資。未安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)者200%的加班工資。;日工資或小時(shí)工資。

五一國家?guī)郊偈菐滋欤?/h3> Th《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，加班工資的計(jì)算方法為:法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。

五一加班工資怎么算？

1.公休日加班工資的計(jì)算:加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計(jì)件工資)÷8(小時(shí))×2×加班時(shí)間。

2.法定節(jié)假日加班工資的計(jì)算:加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計(jì)件工資)÷8(小時(shí))×3×加班時(shí)間。

因此，五一假期中的5月1日(為法定節(jié)假日)加班工資按日平均工資或小時(shí)工資的300%另行支付；5月2 -5日(這四天為公休日)，加班工資按日平均工資或小時(shí)工資的200%另行支付，然后再加上這三天的原基本工資。

備注:公休日調(diào)整的節(jié)假日:加班加點(diǎn)的，支付不低于上個(gè)月日平均工資或者小時(shí)工資的200%。

勞動(dòng)節(jié)有薪假多少天？

勞動(dòng)節(jié)帶薪休假一天，休息日為倒班和雙休日。

五一帶薪放假多少天？

如果你加班，你的工資會(huì)翻倍。據(jù)報(bào)道，勞動(dòng)節(jié)那天你的加班費(fèi)是三倍，另外兩天是兩倍。

按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，五一這一天應(yīng)該不少于勞動(dòng)者本人加班工資應(yīng)按日工資或小時(shí)工資的300%支付，不得以休假代替。

另外兩天是休息日。用人單位安排勞動(dòng)者在休息日加班的，可以為勞動(dòng)者安排補(bǔ)休，不支付加班工資。未安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)者200%的加班工資。;日工資或小時(shí)工資。

根據(jù)規(guī)定，計(jì)算加班工資時(shí)，日工資等于月工資收入除以帶薪天數(shù)(21.75天)。

法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)/21.75天×300%×加班天數(shù)。

休息日加班工資=月工資基數(shù)/21.75天×200%×加班天數(shù)。

五一帶薪放假多少天？

五一國際勞動(dòng)節(jié)，所有勞動(dòng)都有七天的帶薪假期。農(nóng)民之外 的叔叔。