護(hù)士工資里的獎(jiǎng)金是啥 護(hù)士提成是怎么算的？
護(hù)士職稱怎么分獎(jiǎng)金？1 .按任務(wù)分配。醫(yī)療獎(jiǎng)金可以根據(jù)工作任務(wù)分配。承擔(dān)較重的任務(wù)，可以多拿獎(jiǎng)金，承擔(dān)較小的任務(wù)，獎(jiǎng)金要少。工作任務(wù)的輕重決定了獎(jiǎng)金的高低，所以是比較合理的分配。2.按班次分配。醫(yī)療獎(jiǎng)
護(hù)士職稱怎么分獎(jiǎng)金？1 .按任務(wù)分配。醫(yī)療獎(jiǎng)金可以根據(jù)工作任務(wù)分配。承擔(dān)較重的任務(wù)，可以多拿獎(jiǎng)金，承擔(dān)較小的任務(wù)，獎(jiǎng)金要少。工作任務(wù)的輕重決定了獎(jiǎng)金的高低，所以是比較合理的分配。
2.按班次分配。醫(yī)療獎(jiǎng)金可以根據(jù)工作班次來發(fā)放。綜合醫(yī)院的工作分三班倒，班次不同，任務(wù)不同，工作量也不同。當(dāng)然工作壓力也不一樣。因?yàn)榘啻尾灰粯?，病人?shù)量也會(huì)不一樣。一般白班雖然工作量較大，但是工作的人比較多，整體工作不累夜班。所以，經(jīng)常上夜班的人，在發(fā)放適量的獎(jiǎng)金時(shí)，可以獲得更多的積分。
3.按職稱分配。醫(yī)療獎(jiǎng)金可以按職稱高低分配。一般高職稱的人在醫(yī)院都是很講究職稱的。一般分配獎(jiǎng)金的時(shí)候會(huì)分配的高一些，因?yàn)槁毞Q是需要經(jīng)過無數(shù)次考試才能換來的，所以只要你考上了有實(shí)力的高職稱，因?yàn)槟愀冻隽?，所以分更多的?jiǎng)金也是合理的。
4.按工齡分配。醫(yī)療獎(jiǎng)金可以根據(jù)工齡發(fā)放。在醫(yī)院工作，其實(shí)還是要講究穩(wěn)定的。一般在醫(yī)院的工齡長，你為醫(yī)院的貢獻(xiàn)和付出就多。發(fā)放獎(jiǎng)金的時(shí)候多分點(diǎn)給你是合理的。因?yàn)槟阍诠緯r(shí)間短，服務(wù)年限短，所以少分配獎(jiǎng)金無可厚非。
5.按考核結(jié)果分配。醫(yī)療獎(jiǎng)金可以根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行分配。一般醫(yī)院為了發(fā)放獎(jiǎng)金，或者為了考核工作人員的工作業(yè)績，都會(huì)在每年年底對(duì)醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行考核?？己私Y(jié)果作為醫(yī)務(wù)人員發(fā)放獎(jiǎng)金的參考。一般考核成績好的人可以多發(fā)獎(jiǎng)金，考核成績差的人獎(jiǎng)金會(huì)少。
這在
?？谱o(hù)士月度獎(jiǎng)金怎么算？
不能一概而論。民營醫(yī)院也有等級(jí)，工作不同，收入不同，經(jīng)營水平都有關(guān)系。但是現(xiàn)在基本管理層幾乎都采用績效工資，這就構(gòu)成了下面的:。1.工資結(jié)構(gòu):基本工資獎(jiǎng)金和各種節(jié)日福利。其中，基本工資根據(jù)工作經(jīng)歷和職稱分為不同檔次，蘭州一般在2500-4000之間；獎(jiǎng)金取決于部門的效益；各種節(jié)日福利一般在100-500元之間。
2.大部分都有試用期，一般是3到6個(gè)月，沒有獎(jiǎng)金，也就是說只有底薪。
3.入職后工資:試用期基本工資基礎(chǔ)上增加獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金視部門效益而定。一般大部分護(hù)士月薪在3500-4000之間，護(hù)士長或科室業(yè)務(wù)骨干更高。
為進(jìn)一步深化優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)工作，
護(hù)士提成是怎么算的？
真正體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)得、獎(jiǎng)勤罰懶、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、向關(guān)鍵崗位傾斜的原則。分配原則，結(jié)合我院實(shí)際情況，特?cái)M定以下護(hù)理人員提成方案。1.護(hù)士績效提成=崗位績效獎(jiǎng)金(占30 %)職稱獎(jiǎng)金(占20 %)護(hù)理質(zhì)量檢測(cè)。
評(píng)估獎(jiǎng)金(占50%)
一、評(píng)估方法
1.崗位績效獎(jiǎng)金考核指標(biāo)
(1)學(xué)歷::中專:0.7大專:1.0本科:1.1。
護(hù)士提成是怎么算的？
護(hù)士沒有提成，只有工資和績效獎(jiǎng)金。護(hù)士 工資是根據(jù)他們的服務(wù)年限和職稱來計(jì)算的。;績效獎(jiǎng)金是通過量化評(píng)分計(jì)算的，包括自己工作的質(zhì)量和數(shù)量，病人 滿意度，同事 滿意度，護(hù)士長及。;質(zhì)量評(píng)估，質(zhì)量控制小組評(píng)分和護(hù)士長 s分?jǐn)?shù)，綜合評(píng)分后計(jì)算。