醫(yī)院護士年終獎一般多少？醫(yī)院護士的年終獎一般在一萬多到幾萬不等。醫(yī)院是衛(wèi)生健康委員會的下屬機構(gòu)。醫(yī)院的員工有幾種身份，一種是有專業(yè)崗位的，一種是醫(yī)院的個體戶，個體戶護士比較多。無論什么樣的人員，年終獎

醫(yī)院護士年終獎一般多少？

醫(yī)院護士的年終獎一般在一萬多到幾萬不等。醫(yī)院是衛(wèi)生健康委員會的下屬機構(gòu)。醫(yī)院的員工有幾種身份，一種是有專業(yè)崗位的，一種是醫(yī)院的個體戶，個體戶護士比較多。無論什么樣的人員，年終獎基本都是一樣的。醫(yī)院年終獎的多少取決于醫(yī)院的效益。比如四川省的醫(yī)院年終獎一般都是一萬多到幾萬。

醫(yī)院護士年終獎一般多少？

第一醫(yī)院護士/護士的工資已經(jīng)有25位工作圈的朋友分享過:護士/護士平均工資5103元/月，其中54%在3000-4000元/月區(qū)間，18%在6000-7000元/月區(qū)間。根據(jù)分享數(shù)據(jù)統(tǒng)計，一院護士/護理人員平均年終獎為2420元。

醫(yī)院護士年終獎一般多少？

護士年終獎金的計算標準是什么？

基于員工的分配方案。;的月收入。

受雇超過一年的雇員=雇員 s一個月工資x公司利潤系數(shù)x崗位系數(shù)x部門績效系數(shù)x個人績效系數(shù)。

受雇不到一年的雇員=雇員 s一個月工資x公司利潤系數(shù)x崗位系數(shù)x部門績效系數(shù)x個人績效系數(shù)/12X就業(yè)月。

受雇超過一個月的雇員=雇員 工資x公司利潤系數(shù)x職位系數(shù)x部門績效系數(shù)x員工個人績效系數(shù)。;公司成立一個月/年的工資x員工年工資。;就業(yè)(就業(yè)六個月以上的按一年計，就業(yè)三個月以上的按半年計，即0.5，三個月以下的不算)。

醫(yī)院護士年終獎一般多少？

醫(yī)院護士年終獎金沒有固定數(shù)據(jù)，一般與醫(yī)院 的收入。當(dāng)醫(yī)院 的收入高，每個醫(yī)院的制度也不一樣。

醫(yī)院平均獎怎么算的？

的平均醫(yī)院獎分為幾個算法:臨床平均獎、外科平均獎、內(nèi)科平均獎。醫(yī)院平均獎是將各臨床科室當(dāng)月待分配的績效除以待分配人數(shù)或總系數(shù)，得到人均獎或系數(shù)為1.0的平均獎。

外科/內(nèi)科是將當(dāng)月待分配的外科/內(nèi)科的績效除以待分配人數(shù)或總系數(shù)，得到人均平均獎或1.0系數(shù)的平均獎。具體如何計算，根據(jù)醫(yī)院績效考核方案，由手術(shù)部確定。

醫(yī)院平均獎怎么算的？

醫(yī)院的平均獎金是獎金總額除以領(lǐng)取獎金的總?cè)藬?shù)。

護士績效獎金計算公式？

;基于員工的分配方案。;的月收入。

受雇超過一年的雇員=雇員 s一個月工資x公司利潤系數(shù)x崗位系數(shù)x部門績效系數(shù)x個人績效系數(shù)。

受雇不到一年的雇員=雇員 s一個月工資x公司利潤系數(shù)x崗位系數(shù)x部門績效系數(shù)x個人績效系數(shù)/12X就業(yè)月。

受雇至少一年的雇員=雇員 一個月的工資x公司利潤系數(shù)x崗位系數(shù)x部門績效系數(shù)x個人績效系數(shù)x員工 我們工作了一個月。公司成立年數(shù)/公司x員工年數(shù) 就業(yè)(就業(yè)6個月以上視為一年，3個月以上視為半年，即0.5，不足3個月不算)。