職工請(qǐng)病假年底獎(jiǎng)金如何發(fā)放(休病假是否要扣年終獎(jiǎng)？)
職工一年請(qǐng)病假兩個(gè)月年終獎(jiǎng)金怎么發(fā)？的員工病假工資可以按照國家的規(guī)定發(fā)放，但是年終獎(jiǎng)因?yàn)椴皇欠梢?guī)定的強(qiáng)制項(xiàng)目，只能按照用人單位的規(guī)章制度發(fā)放?！蛾P(guān)于病假工資的法律規(guī)定:《關(guān)于貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》若干問
職工一年請(qǐng)病假兩個(gè)月年終獎(jiǎng)金怎么發(fā)？的員工病假工資可以按照國家的規(guī)定發(fā)放，但是年終獎(jiǎng)因?yàn)椴皇欠梢?guī)定的強(qiáng)制項(xiàng)目，只能按照用人單位的規(guī)章制度發(fā)放?！蛾P(guān)于病假工資的法律規(guī)定:《關(guān)于貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》若干問題的意見》(勞部發(fā)〔1995〕309號(hào))。
59.在員工治療期間。;患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
事業(yè)單位請(qǐng)長病假后還有年終獎(jiǎng)嗎？
事業(yè)單位請(qǐng)長期病假，按黨政機(jī)關(guān)事業(yè)單位請(qǐng)假規(guī)定辦理。1.根據(jù)請(qǐng)假時(shí)間不同，超過規(guī)定時(shí)間不會(huì)有年終獎(jiǎng)。2、就醫(yī)類型，如果是惡性腫瘤等重大疾病，一般不會(huì)扣獎(jiǎng)，如果是一般疾病，超過規(guī)定時(shí)間也不會(huì)有獎(jiǎng)勵(lì)。
事業(yè)單位請(qǐng)長病假后還有年終獎(jiǎng)嗎？
對(duì)于長期病假，按照管理權(quán)限，組織當(dāng)?shù)厝耸虏块T履行請(qǐng)假手續(xù)。副處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部，或者非領(lǐng)導(dǎo)人員，在征得原單位同意后，由組織部門批準(zhǔn)；普通干部或工人由當(dāng)?shù)嘏鷾?zhǔn)。;美國社會(huì)保障局。
2、長期病假，應(yīng)出示縣級(jí)以上診斷證明。根據(jù)醫(yī)生 ■診斷和疾病的實(shí)際情況，確定治療和休養(yǎng)的時(shí)間，并批準(zhǔn)準(zhǔn)假時(shí)間。
3、長期病假，降薪。病假時(shí)間不滿6個(gè)月的，一般不低于本人工資的80 %;6個(gè)月以上病假一般按本人工資的60%支付。具體金額參考本人工作經(jīng)歷，分為10年以下工齡和10年以上工齡，繳費(fèi)金額不同。員工在職享受的長期病假、個(gè)人年終獎(jiǎng)、精神文明獎(jiǎng)、績(jī)效等福利和獎(jiǎng)金不予發(fā)放。
4.嚴(yán)格的休假取消程序。
事業(yè)單位請(qǐng)長病假后還有年終獎(jiǎng)嗎？
按照規(guī)定，根據(jù)工作年限，病假期限不一，唉，超出了年終獎(jiǎng)金扣除
休病假是否要扣年終獎(jiǎng)？
是否休病假取決于公司。;美國的法規(guī)和領(lǐng)導(dǎo)人的情緒。一般情況下，請(qǐng)病假時(shí)間過長，會(huì)被扣年終獎(jiǎng)。因?yàn)榻衲昴杲K獎(jiǎng)是根據(jù)你的績(jī)效發(fā)的，如果你請(qǐng)了病假，就沒有績(jī)效了，可能要扣年終獎(jiǎng)。但是如果老板大方，他不扣你的年終獎(jiǎng)也是可以的。