產(chǎn)假工資怎么算？訴產(chǎn)假天數(shù)的計算根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條，員工可享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎的，每多生一個嬰兒，產(chǎn)假增加15天。女職工懷孕4個月內(nèi)流產(chǎn)

產(chǎn)假工資怎么算？

根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條，員工可享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎的，每多生一個嬰兒，產(chǎn)假增加15天。

女職工懷孕4個月內(nèi)流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕4個月后流產(chǎn)者有權(quán)享受42天產(chǎn)假。

不及物動詞產(chǎn)婦津貼的計算

在本市參加生育保險的職工，因生育或者計劃生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間可享受生育津貼。生育津貼按照職工所在用人單位月平均工資除以30天，再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算。

生育津貼為生育工資，生育津貼高于本人生育工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得扣除；生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。

產(chǎn)假工資怎么算？

1.首先，產(chǎn)假期間公司支付的工資和社保局支付的生育津貼是不能同時享受的。生育津貼的計算方法為:月繳費(fèi)工資/30天×產(chǎn)假天數(shù)；

2、

如果單位已繳納社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向員工發(fā)放工資，但公司會憑生育證為女員工在生育保險基金處申領(lǐng)生育津貼，并將生育津貼作為女員工的產(chǎn)假期間。

工資。但是，如果企業(yè)為職工繳納的生育保險費(fèi)低于女職工上年度平均工資收入，就會導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要有所作為。

補(bǔ)足金額；

3.單位未繳納社保的，產(chǎn)假期間公司按正常出勤發(fā)放工資。

產(chǎn)假工資怎么算？

生育津貼按照你單位上年度職工平均工資發(fā)放，不考慮當(dāng)期繳費(fèi)基數(shù)。

產(chǎn)假工資怎么計算？

產(chǎn)假工資怎么計算？

產(chǎn)假工資怎么計算？

產(chǎn)假工資由生育保險基金按照公司平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付。;的年度員工。職工流產(chǎn)的，由生育保險基金按照生育保險的標(biāo)準(zhǔn)支付。

雇主可以 不得因員工生育而降低其工資，否則將追究其法律責(zé)任。

產(chǎn)假工資怎么計算發(fā)放？

女職工產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于職工本人的標(biāo)準(zhǔn)支付假期工資。;自己的標(biāo)準(zhǔn)工資。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第八條，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金按照上一年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付；正確未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)繳納。