退休后當(dāng)法人影響領(lǐng)退休金嗎？不可以，退休后，如果從事第二職業(yè)，成為法人不會(huì)影響你的養(yǎng)老金，但是如果你是領(lǐng)導(dǎo)干部，可以 不按中組部規(guī)定經(jīng)商辦企業(yè)。只有企業(yè)退休人員或普通干部才能以法人身份從事第二職業(yè)，但

退休后當(dāng)法人影響領(lǐng)退休金嗎？

不可以，退休后，如果從事第二職業(yè)，成為法人不會(huì)影響你的養(yǎng)老金，但是如果你是領(lǐng)導(dǎo)干部，可以 不按中組部規(guī)定經(jīng)商辦企業(yè)。只有企業(yè)退休人員或普通干部才能以法人身份從事第二職業(yè)，但按照人事部門的規(guī)定，公務(wù)員是不允許的。

退休后當(dāng)法人影響領(lǐng)退休金嗎？

退休后成為法人，不影響退休費(fèi)的收取。退休費(fèi)是原工作單位和自己繳納的社保費(fèi)用，是你應(yīng)該享受的特殊經(jīng)歷。退休后創(chuàng)業(yè)是完全可以的，也能解決一部分人的就業(yè)問(wèn)題，為社會(huì)做貢獻(xiàn)，應(yīng)該表?yè)P(yáng)。

注冊(cè)了公司當(dāng)了法人會(huì)影響自己拿社保年限嗎？

注冊(cè)了該公司并擔(dān)任該公司的法定代表人，該公司獲得了 不影響他領(lǐng)取社保的年限。因?yàn)榉ǘù砣酥灰凑諊?guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)，退休時(shí)就可以領(lǐng)取和其他人一樣年限的養(yǎng)老金。

靈活就業(yè)當(dāng)法人影響退休嗎？

不影響。根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定，繳納社保滿15年的職工或其他靈活就業(yè)人員，達(dá)到國(guó)家法定退休年齡時(shí)，可以辦理退休手續(xù)，領(lǐng)取養(yǎng)老金。靈活就業(yè)人員作為法定代表人也是一樣，不會(huì)影響正常退休。

在

法人買社保退休有什么待遇？

，法定代表人在購(gòu)買社保時(shí)沒(méi)有特殊待遇，就像員工一樣。企業(yè)繳納社保。一個(gè)企業(yè)沒(méi)有兩種支付標(biāo)準(zhǔn)。如果選擇繳納60%的社保，企業(yè)所有成員都必須執(zhí)行這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。

法人買社保退休有什么待遇？

和其他繳納社會(huì)保險(xiǎn)金的公民享有同等待遇。法人實(shí)際上是營(yíng)業(yè)執(zhí)照上的注冊(cè)法人。和其靈活就業(yè)人員一樣，繳費(fèi)期間和退休后享受同等待遇，按規(guī)定的政策一視同仁。

在繳納社保費(fèi)期間，他還有兩張社?？āＲ粋€(gè)是醫(yī)保功能，住院或購(gòu)藥支付后可返還醫(yī)?；穑?/p>

二是金融功能，和其他銀行卡功能一樣。而且退休后可以直接領(lǐng)取退休養(yǎng)老金，80歲以后還可以領(lǐng)取養(yǎng)老補(bǔ)貼。

而且退休后享受和他們靈活就業(yè)人員一樣的優(yōu)惠政策，比如坐公交地鐵的優(yōu)惠卡。總之所有的優(yōu)惠都可以享受？。

企業(yè)法人可以享受個(gè)人養(yǎng)老嗎？

不，有兩種處理社保的方法:

個(gè)人名義繳費(fèi):需要向戶口所在地社保局申請(qǐng)。手續(xù)包括:本人身份證、近期免冠一寸照片兩張、保險(xiǎn)費(fèi)、申請(qǐng)表等。而且只能辦理養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)。

繳納的金額是按照當(dāng)?shù)厣弦荒晟鐣?huì)平均工資計(jì)算的，每年都不一樣。此外，還規(guī)定最低檔次和最高檔次不得低于社會(huì)職工月平均工資的60%,最高檔次不得低于職工月平均工資的300%。一般住在最低的地方。很多。

此外，養(yǎng)老保險(xiǎn)最低繳費(fèi)年限為180個(gè)月，即15年，醫(yī)療保險(xiǎn)至少需要繳費(fèi)25/30年。到了退休年齡，可以申請(qǐng)養(yǎng)老待遇和醫(yī)療報(bào)銷(只要續(xù)保費(fèi)正常)。

企業(yè)法人可以享受個(gè)人養(yǎng)老嗎？

法人也是人，也需要養(yǎng)老。符合條件的當(dāng)然可以申請(qǐng)退休。

國(guó)家規(guī)定企業(yè)職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女職工年滿55周歲，特殊工種年滿45周歲，男年滿50周歲，女年滿45周歲，其余年滿60周歲，女年滿55周歲，均可辦理退休，享受養(yǎng)老待遇。