個(gè)人社保上限是什么意思？養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)際上是個(gè)人繳費(fèi)最多的，這要看繳費(fèi)基數(shù)！職工個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)為上一年度職工工資收入總額的月平均值。根據(jù)養(yǎng)老保險(xiǎn)相關(guān)政策規(guī)定，職工個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)實(shí)行封頂保底，即職工個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)

個(gè)人社保上限是什么意思？

養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)際上是個(gè)人繳費(fèi)最多的，這要看繳費(fèi)基數(shù)！職工個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)為上一年度職工工資收入總額的月平均值。根據(jù)養(yǎng)老保險(xiǎn)相關(guān)政策規(guī)定，職工個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)實(shí)行封頂保底，即職工個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)低于上年度全省非私營(yíng)和私營(yíng)單位職工加權(quán)平均工資的60%

一般來(lái)說(shuō)，

為什么調(diào)整社保繳費(fèi)基數(shù)上下限？

員工的社保繳費(fèi)基數(shù)是他們上一年的月平均工資。如果去年我的月平均工資沒(méi)有增加，你的社保繳費(fèi)也不會(huì)增加。

但對(duì)于少數(shù)工資高低不一的參保職工，應(yīng)以人社部門(mén)每年公布的繳費(fèi)基數(shù)上下限作為自己的繳費(fèi)基數(shù)。隨著社保繳費(fèi)基數(shù)上下限的提高，這部分人的社保保費(fèi)會(huì)提高。

近日，北京、重慶、上海、深圳等地公布了新的社保繳費(fèi)基數(shù)。由于當(dāng)?shù)仄骄べY的提高，各地社保繳費(fèi)基數(shù)的上下限普遍有了不同程度的上調(diào)。

那么為什么要調(diào)整社保繳費(fèi)基數(shù)的上下限呢？

例如，假設(shè)某地社會(huì)平均工資為6000元，小昭 s的工資是3000元，工資水平低于平均工資的60%(即3600元)，但小昭要按照3600元的基數(shù)繳納社保。小王 s工資20000元，工資水平超過(guò)平均工資的300%(即18000元)，所以小王應(yīng)該按照18000元的基數(shù)繳納社保。

這樣，在平均工資和繳費(fèi)基數(shù)連年上漲，但個(gè)人工資沒(méi)有提高的情況下，這些人的社保繳費(fèi)會(huì)增加，但工資可能會(huì)減少。

那么，為什么工資低的員工要按高于自己工資的基數(shù)繳費(fèi)，工資高的員工要按低于自己工資的基數(shù)繳費(fèi)呢？

人社部相關(guān)負(fù)責(zé)人此前介紹，這主要是考慮參保人退休后的待遇問(wèn)題。社會(huì)保險(xiǎn)本身具有調(diào)節(jié)收入差距、促進(jìn)公平的功能，養(yǎng)老金待遇不應(yīng)相差太大。

新的繳費(fèi)基數(shù)上下限實(shí)施后，靈活就業(yè)人員和無(wú)雇工的城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶繳納社會(huì)保險(xiǎn)的成本將增加。

只參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，最低月繳費(fèi)為640元參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)(按5.5%、8元 s大額醫(yī)療救助基金和10元醫(yī)療門(mén)診統(tǒng)籌基金)，且月繳費(fèi)最低為951.32元參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)(按10%)的，月繳費(fèi)最低為173.3元。

市工作人員；;社保部門(mén)提醒，以靈活就業(yè)人員，應(yīng)及時(shí)到代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的銀行繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。在賬戶中存入足額存款，避免因存款不足而導(dǎo)致保險(xiǎn)損失，從而影響被保險(xiǎn)人 享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。