一年內(nèi)請(qǐng)假超過幾個(gè)月沒有年終獎(jiǎng)？這個(gè)問題我來說一下我自己的一個(gè)看法。請(qǐng)假兩個(gè)月年終獎(jiǎng)一般是不會(huì)發(fā)放的。一般公司企業(yè)里面，年終獎(jiǎng)也是要進(jìn)行績(jī)效考核的，而一般公司也是把出勤率納入了績(jī)效考核指標(biāo)里面的。請(qǐng)假

一年內(nèi)請(qǐng)假超過幾個(gè)月沒有年終獎(jiǎng)？

這個(gè)問題我來說一下我自己的一個(gè)看法。請(qǐng)假兩個(gè)月年終獎(jiǎng)一般是不會(huì)發(fā)放的。一般公司企業(yè)里面，年終獎(jiǎng)也是要進(jìn)行績(jī)效考核的，而一般公司也是把出勤率納入了績(jī)效考核指標(biāo)里面的。請(qǐng)假兩個(gè)月確實(shí)是屬于出勤率比較低了，至少年終獎(jiǎng)不會(huì)全額發(fā)放了

一年內(nèi)請(qǐng)假超過幾個(gè)月沒有年終獎(jiǎng)？

這個(gè)具體要看你們公司怎么分配了，

年終獎(jiǎng)目前并沒有強(qiáng)制性的法律條文，

年終獎(jiǎng)的本意是調(diào)動(dòng)員工的積極性，

從本意來說只要是就職員工就應(yīng)該得到年終獎(jiǎng)，

而相對(duì)的，因?yàn)槭枪緝?nèi)部制定的規(guī)章制度，

所以公司不給就不給，這個(gè)是公司的權(quán)力，再說這是公司福利也不是所有公司都有，要平常心對(duì)待。

一年內(nèi)請(qǐng)假超過幾個(gè)月沒有年終獎(jiǎng)？

（一）員工全年事假累計(jì)20天以上,所在單位不扣工資和事假累計(jì)兩個(gè)月及以上，單位扣發(fā)工資的；

（二）累計(jì)曠工30天及以上的；

（三）累計(jì)工作滿一年不滿10年的員工，全年請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

（五）累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；

（六）復(fù)原軍人。新招工人和自謀職業(yè)回原單位工作的，工作時(shí)間未滿一年的，不享受年休假。

休病假是否要扣年終獎(jiǎng)？

休病假，扣不扣年終獎(jiǎng)這取決于公司的規(guī)定，也取決于領(lǐng)導(dǎo)的心情。一般情況下休病假，休的時(shí)間過長(zhǎng)的話，是要扣年終獎(jiǎng)的。因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)是根據(jù)你這一年的績(jī)效發(fā)放的，你休病假了，你就沒有績(jī)效，所以有可能要扣年終獎(jiǎng)。但是老板大方的話，他不扣你年終獎(jiǎng)也是可以的。

休病假是否要扣年終獎(jiǎng)？

并休假師傅扣年終獎(jiǎng)并休假是不可以扣人家的年終獎(jiǎng)的因?yàn)槿思沂巧×?，需要治病不是其他原因，他才休假的因因?yàn)槿巳硕伎赡軙?huì)得病的這不是原因，不可以扣人家的年終獎(jiǎng)的 人家也是辛苦的上班賺的都是辛苦錢所以說是不允許扣人家年終獎(jiǎng)的

幾天病假才能領(lǐng)病假工資？

以前上班生病了請(qǐng)病假，要主治醫(yī)師開的病假條才能休息不用上班，2，3天，一個(gè)星期都行，工資不扣，擔(dān)獎(jiǎng)金要扣一點(diǎn)。住院生大病超過幾個(gè)月半年的上不了班就領(lǐng)病假工資了。以前還可以辦病退，每個(gè)月有點(diǎn)錢?，F(xiàn)在不能辦病退了。領(lǐng)病假工資要看各單位情況吧。

幾天病假才能領(lǐng)病假工資？

病假根據(jù)在本單位工作時(shí)間不同以及總工作年限不同而不同，最高可以達(dá)到24個(gè)月。

根據(jù)情況，病假最多３個(gè)月，超出３個(gè)月的病假，用人單位可以在支付每工作一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后解除勞動(dòng)合同。

企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)；

根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

月病假工資＝病假工資的計(jì)算基數(shù)×相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)。

日病假工資＝病假工資的計(jì)算基數(shù)÷當(dāng)月計(jì)薪日×相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)。

幾天病假才能領(lǐng)病假工資？

病假工資 勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》勞部發(fā)（1995）309號(hào)第五十九條規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80﹪。病假日工資＝最低工資標(biāo)準(zhǔn)×80%÷21.75天(月計(jì)薪天數(shù))