公司內(nèi)部員工原始股投資靠譜嗎？告訴你一個(gè)簡(jiǎn)單的判斷方法：投資公司是否靠譜，取決于公司領(lǐng)導(dǎo)是否有良好的人品和能力；第二，看公司是否有優(yōu)秀的產(chǎn)品和市場(chǎng)增長(zhǎng)空間；第三，看你在公司有沒(méi)有發(fā)展機(jī)會(huì)；如果這三點(diǎn)都

公司內(nèi)部員工原始股投資靠譜嗎？

告訴你一個(gè)簡(jiǎn)單的判斷方法：投資公司是否靠譜，取決于公司領(lǐng)導(dǎo)是否有良好的人品和能力；

第二，看公司是否有優(yōu)秀的產(chǎn)品和市場(chǎng)增長(zhǎng)空間；

第三，看你在公司有沒(méi)有發(fā)展機(jī)會(huì)；如果這三點(diǎn)都具備，用內(nèi)部員工的原始股投資公司是比較靠譜的。

公司分配給內(nèi)部員工的原始股，值得購(gòu)買(mǎi)嗎？

一般來(lái)說(shuō)，公司給員工的原始股不會(huì)很貴，可以放心購(gòu)買(mǎi)。最大的問(wèn)題是IPO過(guò)會(huì)率已經(jīng)很低了，目前大概在60%左右。萬(wàn)一公司不開(kāi)會(huì)，退出職工股是個(gè)難題。只能等公司拿到分紅或者等下一次IPO，或者出售資產(chǎn)給上市公司尋找新的退出渠道。

我公司要上市，有給員工股，請(qǐng)問(wèn)員工股是怎么投資怎么收益有什么風(fēng)險(xiǎn)？

法律風(fēng)險(xiǎn)：企業(yè)上市，股東人數(shù)不能超過(guò)200人，不可能每個(gè)員工都是公司股東名單上的股東。很多方法是找人持有其他所有人的股份，或者以工會(huì)或者員工公司的名義持有所有參與者的股份，所以法律認(rèn)可的股東只有一個(gè)，這個(gè)人背后有很多小股東。這些小股東的權(quán)利在法律上得不到保障！持有人說(shuō)不給你你也沒(méi)辦法，因?yàn)槠髽I(yè)要上市必須避免持股的問(wèn)題，所有的持有人和小股東大概都不會(huì)留下法律合同來(lái)持有，因?yàn)檫@是證據(jù)！

強(qiáng)行退出風(fēng)險(xiǎn)：一旦控股問(wèn)題影響到公司上市，公司會(huì)強(qiáng)行買(mǎi)入這些小股東的股份，價(jià)格肯定不是上市后的價(jià)格。你想，錢(qián)雖然放了好幾年了，但是沒(méi)有預(yù)期的高，這也是虧。

最后，最重要的是，萬(wàn)一企業(yè)上市失敗，有沒(méi)有明確的退出機(jī)制？如果沒(méi)有，如何收回投資？這樣的話，基本上就恢復(fù)了！

公司內(nèi)部職員，能買(mǎi)原始股嗎？風(fēng)險(xiǎn)大嗎？

因?yàn)樽陨砉杀拘?，員工能買(mǎi)到原始股的可能性幾乎為零，各方都想分一杯羹。背后的關(guān)系很復(fù)雜。

公司內(nèi)部員工股合法嗎？

股權(quán)計(jì)劃法并不禁止合法的員工持股，也稱(chēng)員工持股制度，是員工授權(quán)的一種形式。企業(yè)所有者和員工分享企業(yè)所有權(quán)和未來(lái)收益權(quán)的一種制度安排。通過(guò)購(gòu)買(mǎi)企業(yè)的部分股份，擁有企業(yè)的部分產(chǎn)權(quán)，獲得相應(yīng)的經(jīng)營(yíng)權(quán)。實(shí)施員工持股計(jì)劃的目的是讓員工成為公司的股東。

員工持股對(duì)員工的利弊？

好處：

1、員工的利益和公司的利益結(jié)合在一起，提高員工找工作的積極性，為公司創(chuàng)造更多的利潤(rùn)。當(dāng)公司基本面改善時(shí)，投資者愿意購(gòu)買(mǎi)。

2.變相告訴投資者，企業(yè)對(duì)未來(lái)是樂(lè)觀的，這樣投資者也可以堅(jiān)定信心。

3.如果在二級(jí)市場(chǎng)回購(gòu)員工持股計(jì)劃的股份，一般會(huì)不錯(cuò)。

缺點(diǎn)：

1.員工持股計(jì)劃中的股份是新發(fā)行的股份，增加了流通股本，短期內(nèi)股價(jià)可能會(huì)下跌。

2、員工持股計(jì)劃假設(shè)有大股東減持。此時(shí)實(shí)施員工持股計(jì)劃不利于股價(jià)的上漲。

3.如果在股價(jià)處于高位時(shí)實(shí)施員工持股計(jì)劃，此時(shí)股價(jià)相對(duì)較高，由于員工持股時(shí)間較長(zhǎng)，存在很多變數(shù)。

2-@

一個(gè)公司的員工持有公司的股份，就是把員工的利益和公司的利益緊緊在一起。公司運(yùn)營(yíng)好，員工收入有保障，公司虧損，員工失業(yè)。這樣做有助于提高員工的積極性，建立“公司興我，公司辱我”的氛圍。