勞動(dòng)法如何規(guī)定年假？勞動(dòng)法是按照國(guó)企和私企來(lái)定的。國(guó)企還有工作單位的區(qū)別實(shí)行帶薪休假，一般是一周放假兩天，年假七天。總之，單位和工作崗位不一樣，年假根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r和單位來(lái)定。勞動(dòng)法如何規(guī)定年假？工作滿(mǎn)1

勞動(dòng)法如何規(guī)定年假？

勞動(dòng)法是按照國(guó)企和私企來(lái)定的。國(guó)企還有工作單位的區(qū)別實(shí)行帶薪休假，一般是一周放假兩天，年假七天。總之，單位和工作崗位不一樣，年假根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r和單位來(lái)定。

勞動(dòng)法如何規(guī)定年假？

工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的員工，年休假5天；達(dá)到10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；達(dá)到20年的，年休假15天。國(guó)家法定節(jié)假日和休息日不計(jì)入年休假。

單位根據(jù)生產(chǎn)工作的具體情況，并考慮職工意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年假可以在一年內(nèi)集中或分段安排，一般不能跨年度。單位因生產(chǎn)工作特點(diǎn)確需跨年度安排職工年休假的，可以跨年度安排。單位因工作需要不能安排職工年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工年休假。職工應(yīng)休的年休假天數(shù)，單位按照職工日工資的300%支付年休假工資。

勞動(dòng)法如何規(guī)定年假？

工作滿(mǎn)一年，可以有五天帶薪休假，然后每工作一年可以加一天年假。年假需要在當(dāng)年內(nèi)使用，不能跨年度使用。沒(méi)有休年假的可以和公司協(xié)商折算成工資。

年休假的最新規(guī)定？

《勞動(dòng)法》首次原則上規(guī)定了帶薪年假制度。

第四十五條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。連續(xù)工作一年以上的勞動(dòng)者，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

2008年，國(guó)務(wù)院頒布《職工帶薪年休假條例》，細(xì)化帶薪年休假的時(shí)間和制度操作辦法。

第二條規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工，連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。在年假期間，員工享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條規(guī)定，工作滿(mǎn)1年以上不滿(mǎn)10年的職工，年休假5天。已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；滿(mǎn)20年的，年休假15天。

國(guó)家法定節(jié)假日和休息日不計(jì)入年休假。

第五條規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，兼顧職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年假可以在一年內(nèi)集中或分段安排，一般不能跨年度。單位因生產(chǎn)工作特點(diǎn)確需跨年度安排職工年休假的，可以跨年度安排。

單位因工作需要不能安排職工年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工年休假。職工應(yīng)休的年休假天數(shù)，單位按照職工日工資的300%支付年休假工資。

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1年以上的每年5天，10年以上的每年10天，20年以上的每年15天。

1-@

帶薪假期的長(zhǎng)度基于計(jì)算的長(zhǎng)度：

1、累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；

2.職工累計(jì)工作已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；

3.如果員工工作了20年，他們將有15天的年假。