一句話概括勞動法加班費？法定節(jié)假日加班工資3倍，周末加班工資2倍。一句話概括勞動法加班費？加班必須支付給工人。否則就是違法的。加班費標(biāo)準(zhǔn)？1.法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于勞動者工資的百分之三

一句話概括勞動法加班費？

法定節(jié)假日加班工資3倍，周末加班工資2倍。

一句話概括勞動法加班費？

加班必須支付給工人。否則就是違法的。

加班費標(biāo)準(zhǔn)？

1.法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于勞動者工資的百分之三百的工資報酬，并且不得以補休或者補休代替。

2.休息日安排加班，但不能安排補休或者補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。

3.每日加班的，支付不低于工資的150%的工資報酬。

加班費標(biāo)準(zhǔn)？

工人加班工資標(biāo)準(zhǔn)

用人單位應(yīng)當(dāng)實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，并應(yīng)當(dāng)保證員工每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，可以延長工作時間。一般每天工作時間不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保證職工身體健康的條件下，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間的工資：

(一)安排員工加班超過8小時的，支付不低于工資的150%的工資報酬。

(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

勞動法加班規(guī)定？

第四十四條在《勞動法》，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于本人工資的百分之二百的工資報酬；

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

勞動法加班規(guī)定？

公司將實際工資除以工作日卻除以基本工資是否違反勞動法？請問有什么具體規(guī)定嗎？

加班費怎么計算才正確？

加班工資的計算標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的：元。

(一)安排勞動者延長工作時間，支付不低于工資的150%的工資報酬。

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

5-@

加班費應(yīng)該是你一個月工作174小時以上，但工作時間不是周六周日，也不是國家法定節(jié)假日。然后，加班是工資標(biāo)準(zhǔn)的1.5倍。周六周日的工作時間是工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。如果是國家法定節(jié)假日，如國慶節(jié)、春節(jié)等法定節(jié)假日，工資必須是工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍。