員工績效獎金會計分錄？1.企業(yè)應計業(yè)績獎勵，會計分錄為：借方：——獎金管理費(根據(jù)員工所屬部門計入相關(guān)科目)貸：應付職工薪酬——績效獎2.企業(yè)發(fā)放員工年終績效，會計分錄為：借：應付員工——績效獎貸：應

員工績效獎金會計分錄？

1.企業(yè)應計業(yè)績獎勵，會計分錄為：

借方：——獎金管理費(根據(jù)員工所屬部門計入相關(guān)科目)

貸：應付職工薪酬——績效獎

2.企業(yè)發(fā)放員工年終績效，會計分錄為：

借：應付員工——績效獎

貸：應交稅費——應交個人所得稅

銀行存款(或庫存現(xiàn)金)

3.期末結(jié)轉(zhuǎn)本年利潤時，會計分錄為：

借方：本年利潤

貸：管理費用及其他——績效獎勵

個人獎金怎么做賬？

1.企業(yè)計提員工獎金時：

借方：——獎金管理費(根據(jù)費用所屬部門計入相關(guān)科目)

貸：——應付職工獎金。

2.授予獎金時：

借：——應付職工獎金。

貸：應交稅費——應交個人所得稅

銀行存款

3.結(jié)轉(zhuǎn)本年利潤：

借方：本年利潤

貸：——獎金管理費(根據(jù)費用所屬部門計入相關(guān)科目)

企業(yè)計提職工獎金后進行分配時，應通過“管理費用”、“應付職工薪酬”等相關(guān)二級科目核算。管理費用是指企業(yè)行政部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的各項費用。應付職工薪酬是指企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定應付給職工的各種工資。

給單位的獎勵怎么入賬？

1、如果單位有意獎勵個人。

(1)領(lǐng)取獎金時

借：銀行存款

貸款：其他應付款-競賽獎

(2)對個人的獎勵

借：其他應付款-競賽獎勵

貸款：現(xiàn)金

2.如果公司打算把獎勵留給公司，

借：銀行存款

貸款：營業(yè)外收入

給單位的獎勵怎么入賬？

企業(yè)取得國家財政補貼和其他補貼收入，除國務院、財政部、國家稅務總局規(guī)定不計入損益的以外，均計入補貼收入當年實際取得的應納稅所得額。

1.補助作為營業(yè)外收入，在收到時作如下分錄：

借：庫存現(xiàn)金/銀行存款。

貸款：營業(yè)外收入-補貼收入

借方：本年利潤

貸款：營業(yè)外收入-補貼收入

2.使用這筆支出時(如購買材料和購買固定資產(chǎn))

借：固定資產(chǎn)

應交稅費——應交增值稅(進項稅)

在會計科目里獎金怎么記賬？

獎金計入“應付職工薪酬”科目，獎金可設(shè)置在二級明細科目，會計分錄如下：

借：應付職工薪酬——獎金貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金應付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按照“工資、獎金、津貼、補貼”、“職工福利費”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關(guān)系補償金”和#34，應付職工薪酬賬戶：1。賬戶性質(zhì)：負債賬戶；2.賬戶用途：用于核算企業(yè)按照相關(guān)規(guī)定支付給員工的工資。企業(yè)按規(guī)定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金也在本科目核算。3.賬戶結(jié)構(gòu)：增加貸方記錄，登記本期應付員工各類工資；減少借方記錄，登記實際發(fā)放的各種工資。期末余額一般在貸方，表示尚未支付給員工的各種工資。4.明細科目：應設(shè)置工資、職工福利、社會保險、住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費進行核算。