新勞動(dòng)法病假規(guī)定全文？第三條在《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷需要停止工作醫(yī)療的，根據(jù)本人實(shí)際工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月至二十四個(gè)月的醫(yī)療期：1。實(shí)際工作年

新勞動(dòng)法病假規(guī)定全文？

第三條在《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷需要停止工作醫(yī)療的，根據(jù)本人實(shí)際工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月至二十四個(gè)月的醫(yī)療期：1。實(shí)際工作年限不滿十年的，在本單位工作年限不滿五年的，為三個(gè)月。五年以上是六個(gè)月。

一、國(guó)家勞動(dòng)法關(guān)于病假的規(guī)定

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕479號(hào))等有關(guān)規(guī)定，企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷需要停工醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)根據(jù)職工實(shí)際工作年限和在本單位工作年限給予一定的醫(yī)療期。

醫(yī)療期是指職工患病或非因工負(fù)傷停止工作接受治療時(shí)，企業(yè)不能解除勞動(dòng)合同的期限，即職工患病或非因工負(fù)傷的病假。

該條例規(guī)定了醫(yī)療期限。國(guó)務(wù)院1951年頒布的《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》，原勞動(dòng)部1953年頒布的《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》，《關(guān)于貫徹執(zhí)行l(wèi)t勞動(dòng)法gt若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(原勞動(dòng)部1995年發(fā)[1995]309號(hào))規(guī)定支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。具體內(nèi)容如下：

(一)職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

(2)除《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期或者勞動(dòng)合同期滿，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿。

(3)請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工，醫(yī)療期滿后可以繼續(xù)從事原工作，但醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作或單位安排的其他工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷和職業(yè)病傷殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為一級(jí)至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出工作崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休手續(xù)，享受相應(yīng)的退休待遇。被鑒定為五級(jí)至十級(jí)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

(4)《勞動(dòng)法》第四十八條中的“最低工資”是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，勞動(dòng)者所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資、以貨幣形式支付的住房和雇主支付的食品補(bǔ)貼、中班，