給員工團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)品，發(fā)什么獎(jiǎng)品好呢？發(fā)放一些實(shí)用且有紀(jì)念意義的獎(jiǎng)品。風(fēng)格：棋牌(圍棋、五子棋、象棋、跳棋、軍旗等。);球類運(yùn)動(dòng)(足球、籃球、排球、羽毛球和球拍、乒乓球和球拍等。);滑板和滑板車；旱冰鞋；同

給員工團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)品，發(fā)什么獎(jiǎng)品好呢？

發(fā)放一些實(shí)用且有紀(jì)念意義的獎(jiǎng)品。風(fēng)格：棋牌(圍棋、五子棋、象棋、跳棋、軍旗等。);球類運(yùn)動(dòng)(足球、籃球、排球、羽毛球和球拍、乒乓球和球拍等。);滑板和滑板車；旱冰鞋；同I電子產(chǎn)品：u盤；移動(dòng)硬盤；移動(dòng)電源；耳機(jī)和耳麥；鼠標(biāo)；鍵盤。小家電：酸奶機(jī)；冰淇淋機(jī)；小風(fēng)扇。服裝鞋帽日用品：襪子；棒球帽；枕巾；夏天涼涼的被子；水杯；雨傘。公司定制產(chǎn)品：公司定制u盤；公司定制娃娃；公司定制手袋；本公司定制鋼筆和中性筆；公司定制水杯。

員工的福利禮品要送什么呢？

我們公司以前買一些米，油，月餅，粽子，四件套床等。禮品采購一直是一項(xiàng)費(fèi)力的工作，總有不滿意的員工。后來我們改成了世通卡，可以在商場、超市、餐廳使用的購物卡。員工可以根據(jù)自己的需求自由支配，根據(jù)節(jié)日大小定制不同面額的世通卡，非常方便。

送員工禮品送些什么？

員工福利禮物是一個(gè)復(fù)雜的問題，在選擇福利禮物時(shí)要注意：

第一，考慮預(yù)算，多做事少花錢。

第二，員工滿意，送員工喜歡和需要的禮物。

第三，公平，員工收到同等價(jià)值的禮物。

第四，盡可能增強(qiáng)員工的企業(yè)認(rèn)同感。

節(jié)日禮物：

中秋節(jié)的月餅，端午節(jié)的粽子，元宵節(jié)的元宵，平安夜的蘋果等等。節(jié)日禮物，就算員工不一定開心，但不送肯定不開心。

現(xiàn)金：

好處是簡單粗暴，大家都開心。缺點(diǎn)是企業(yè)需要納稅，會(huì)增加員工的名利，貪得無厭，損害企業(yè)文化。而不是這樣，可以向企業(yè)員工的長輩支付“敬老金”，效果和意義要好得多。

消費(fèi)卡優(yōu)惠券：

購物券的利弊和現(xiàn)金差不多。相比較而言，建議發(fā)放電影票、鞋券、蛋糕券、旅行套餐等。因?yàn)楦嗅槍π缘氖褂?，所以更用心，激?lì)效果更好。

產(chǎn)品優(yōu)勢：

企業(yè)有自己的產(chǎn)品，可以根據(jù)自身?xiàng)l件嘗試方法，比如：街頭品牌可以給員工送衣服，4s點(diǎn)洗車卡，出版社送書等等。但不一定適合所有企業(yè)，比如房地產(chǎn)公司。

數(shù)字耗材：

比如：電腦、手機(jī)、平板、u盤、智能手環(huán)、耳機(jī)、音響、充電寶等。這些禮品一般都很吸引人，價(jià)值很高，企業(yè)可以在禮品上印上企業(yè)LOGO。公司需要根據(jù)內(nèi)部預(yù)算和員工需求來支付。

個(gè)人成長禮物：

學(xué)習(xí)卡：提升員工個(gè)人能力，間接幫助公司提升業(yè)績。

書籍：傳遞文化理念，提升學(xué)習(xí)氛圍，鼓勵(lì)員工學(xué)習(xí)。

高級文章：

每個(gè)人的禮物都一樣，總會(huì)有人不滿意。相對而言，員工更喜歡個(gè)性化的禮品分配，如：

A.有些人從來不在家做飯。顯然，送食用油是沒用的。

B.有些人只喜歡用頭amp; amp肩膀洗發(fā)水，但他們收到欣喜。

C.回族員工收到肉餡餃子。

D.有人擁有四個(gè)充電寶，公司又發(fā)了一個(gè)充電寶。

解決方案：

HR統(tǒng)一給員工發(fā)放電子表格，給員工幾個(gè)基本等價(jià)的不同禮物供選擇，確認(rèn)后統(tǒng)一購買。

高效的禮品配送：

有時(shí)候你費(fèi)盡心思選擇好的福利，一次發(fā)幾百或者幾千，還得安排從一個(gè)部門分到另一個(gè)部門。

發(fā)給員工的時(shí)候，員工需要把禮物帶回家，有時(shí)候會(huì)因?yàn)槎Y物太重太大，帶來很大的運(yùn)輸麻煩。

一些員工的父母不在城里。商家把商品送到公司人力資源部，人力資源部再發(fā)給員工，員工再用快遞寄給在外地的家人，費(fèi)時(shí)費(fèi)力，成本高。

解決方案：

現(xiàn)在公司通過微信發(fā)放福利，因?yàn)樾矢?。人力資源部使用微信小程序“Gi

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