儲備管理的主要原則？國際儲備管理的原則是三字原則。(1)安全第一。所謂安全，是指盡可能減少風(fēng)險和損失。國際儲備的主要目的是調(diào)節(jié)國際收支，維護(hù)本幣匯率和國際聲譽(yù)的穩(wěn)定，防范各種突發(fā)事件。因此，國際儲備資

儲備管理的主要原則？

國際儲備管理的原則是三字原則。

(1)安全第一。所謂安全，是指盡可能減少風(fēng)險和損失。國際儲備的主要目的是調(diào)節(jié)國際收支，維護(hù)本幣匯率和國際聲譽(yù)的穩(wěn)定，防范各種突發(fā)事件。因此，國際儲備資產(chǎn)絕不能用于以盈利為主要目標(biāo)的金融投機(jī)。的外匯資產(chǎn)主要以活期存款和國庫券的形式投資于國外，但從未購買過企業(yè)債券；有人針對我國國際儲備資產(chǎn)較多，提出是否可以借一部分給企業(yè)。這種觀點是極其錯誤的。

(2)充足的流動性。任何國家的外匯儲備都可以滿足以下外匯需求：國際貿(mào)易引起的國際支付、外債到期還本付息、對外直接投資企業(yè)合法收入的匯出；對外匯市場的必要干預(yù)，戰(zhàn)爭、自然災(zāi)害和其他突發(fā)事件的迅速發(fā)展等。因此，國際儲備必須保持足夠的流動性，這就要求儲備資產(chǎn)中有一定比例的一級儲備，即以外匯活期存款和期限在3個月以內(nèi)的短期債券的形式存在。

(3)努力實現(xiàn)盈利。由于國際外匯市場的動蕩，外匯和黃金資產(chǎn)的價格變化很大，因此國際儲備資產(chǎn)的保值增值是世界各國的目標(biāo)。這就要求根據(jù)國際金融市場的變化，及時進(jìn)行必要的貨幣轉(zhuǎn)換和債務(wù)轉(zhuǎn)換，以避免或減少國際通貨膨脹和利率、匯率變動帶來的損失。比如國際金價高的時候可以適度賣出儲備黃金，金價低的時候可以補(bǔ)充。

減少外匯儲備風(fēng)險的一種方法？

1.擴(kuò)大進(jìn)口平衡國際貿(mào)易順差，放松資本流出管制，減緩?fù)鈪R儲備增長。

增加進(jìn)口，特別是資源性產(chǎn)品和高新技術(shù)產(chǎn)品的進(jìn)口，在促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級的同時穩(wěn)定貿(mào)易順差。同時，應(yīng)放寬居民持有外匯的限制，放松資本流出管制，鼓勵國內(nèi)居民和企業(yè)對外投資，提高外匯儲備資產(chǎn)的收益率，改變儲備資產(chǎn)收益與風(fēng)險不匹配的局面。

2.優(yōu)化外匯儲備幣種和投資結(jié)構(gòu)，實施動態(tài)管理，防止儲備資產(chǎn)縮水和流失。

首先，要使我國外匯儲備結(jié)構(gòu)處于優(yōu)化狀態(tài)，應(yīng)在科學(xué)的數(shù)量結(jié)構(gòu)指標(biāo)體系的基礎(chǔ)上，增加預(yù)警機(jī)制和彈性機(jī)制，使之能隨著國際經(jīng)濟(jì)的發(fā)展變化而適當(dāng)調(diào)整。如外貿(mào)依存度、進(jìn)口支付要求、市場干預(yù)、償債要求等因素確定儲備貨幣，堅持儲備貨幣多元化。

其次，實行科學(xué)投資和動態(tài)管理。用外匯儲備進(jìn)行投資是防止其縮水和流失的重要途徑。所以發(fā)達(dá)國家可以考慮債轉(zhuǎn)股，發(fā)展家可以進(jìn)行資源股權(quán)、股份投資、基礎(chǔ)設(shè)施投資。只有這樣，才能避免美元金融的危害，保證外匯資產(chǎn)的價值。

此外，新加坡GIC和韓國KIC的管理模式可以借鑒，剩余的外匯儲備可以交給專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行投資管理。企業(yè)可以在全球范圍內(nèi)對金融和實物資產(chǎn)進(jìn)行多元化投資，這可以將央行的部分外匯儲備從資產(chǎn)負(fù)債表中轉(zhuǎn)移出來，從而減少央行的儲備。

3.完善我國外匯儲備管理制度，降低系統(tǒng)性風(fēng)險。

第一，推動匯率制度從“有管理的浮動”向“干凈的浮動”轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)國際化。國際化可以有效降低企業(yè)的外匯風(fēng)險，提高國內(nèi)金融機(jī)構(gòu)的融資效率和競爭力

由于種種原因，國內(nèi)外匯儲備風(fēng)險管理人員的專業(yè)水平不高，甚至引進(jìn)的人才也會因為激勵不足或工作環(huán)境不理想而大量流失。

在金融領(lǐng)域，人力資本是核心資源。我國應(yīng)建立外匯儲備資產(chǎn)風(fēng)險管理專業(yè)人才的培養(yǎng)體系、有競爭力的薪酬管理體系和晉升體系，把人才的引進(jìn)、培養(yǎng)和留住放在戰(zhàn)略高度。只有這樣，才能為外匯儲備的高效管理打下堅實的基礎(chǔ)。