大學(xué)生如何樹立正確的擇業(yè)觀？放棄皇帝女兒不想嫁的想法。25年前，國企要配國有包，除非你差到連都拿不到。現(xiàn)在是買方市場，企業(yè)要求員工有經(jīng)驗，勤奮，多才多藝，想盡辦法榨干員工的最后一滴血和汗。我對畢業(yè)生有

大學(xué)生如何樹立正確的擇業(yè)觀？

放棄皇帝女兒不想嫁的想法。25年前，國企要配國有包，除非你差到連都拿不到?，F(xiàn)在是買方市場，企業(yè)要求員工有經(jīng)驗，勤奮，多才多藝，想盡辦法榨干員工的最后一滴血和汗。

我對畢業(yè)生有兩點建議：一是先就業(yè)再擇業(yè)，二是牢記天上不會掉餡餅。

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為什么現(xiàn)在有些大學(xué)生沒有工作？找不到工作？因為你太驕傲了，不把自己當(dāng)成工資低的公司，看不起工資高的公司，導(dǎo)致很多大學(xué)生失業(yè)。我認(rèn)為任何一行要想成功，最重要的是你喜歡你的職業(yè)。

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就業(yè)是民生之本。就業(yè)涉及到大學(xué)生自身的利益和千千萬萬個家庭的利益。當(dāng)代大學(xué)生在就業(yè)上要面對全球金融風(fēng)暴的現(xiàn)實，樹立符合當(dāng)下需求的擇業(yè)觀和創(chuàng)業(yè)觀，踐行人生理想和價值觀。

大學(xué)生應(yīng)樹立正確的擇業(yè)觀。

樹立崇高的職業(yè)理想，重視人生價值的實現(xiàn)。職業(yè)是人們謀生的方式和手段，是人們貢獻(xiàn)社會、完善自我的必要條件。不能簡單地把就業(yè)當(dāng)成謀生的手段，更要把就業(yè)當(dāng)成我們畢生追求的服務(wù)社會的事業(yè)，重視人生價值的實現(xiàn)。

服從社會需求，追求長遠(yuǎn)利益。大學(xué)生注重選擇“收入高”、“工作舒適穩(wěn)定”、“信譽(yù)好、地位高”的職業(yè)，從主觀意愿上可以理解。但現(xiàn)實中，并不能如愿。人選擇職業(yè)，職業(yè)也選擇人。就業(yè)要現(xiàn)實，要符合社會的需求，對職業(yè)的期望要與社會的需求相統(tǒng)一。著眼現(xiàn)實，面向未來，以積極主動的態(tài)度面對就業(yè)。

求職者要理性擇業(yè)。專業(yè)規(guī)劃專家認(rèn)為，目前社會需要大量有知識、有技能的人才。以前很多大學(xué)生認(rèn)為只有白領(lǐng)才是好工作，現(xiàn)在不妨降低期望值，理性擇業(yè)。

要積極引導(dǎo)和鼓勵畢業(yè)生到基層、非公有制經(jīng)濟(jì)單位和經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)就業(yè)。順應(yīng)當(dāng)前就業(yè)形勢的變化，高校畢業(yè)生要調(diào)整就業(yè)觀念和定位，到經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)地區(qū)和中小企業(yè)，到急需的地方找工作。

擇業(yè)觀和工作目的怎么寫？

隨著我國高校招生規(guī)模的不斷擴(kuò)大，高校畢業(yè)生人數(shù)每年都在增加，大學(xué)生就業(yè)難的問題已經(jīng)成為社會普遍關(guān)注和亟待解決的問題。XX是高校擴(kuò)招后本科畢業(yè)生的第一年，畢業(yè)生人數(shù)比上年增長44.6 %;XX有280萬畢業(yè)生，比上年增長32.1 %;XX畢業(yè)人數(shù)達(dá)338萬；而且XX年一年，全國高校畢業(yè)生人數(shù)達(dá)到五百多萬，畢業(yè)生人數(shù)再創(chuàng)新高。因此，大學(xué)生就業(yè)面臨著嚴(yán)峻的考驗。大學(xué)生就業(yè)是大學(xué)生人生的重要關(guān)口。第一次就業(yè)和第一份工作對一個人的一生有著至關(guān)重要的影響，它直接關(guān)系到一個人的成功和成長。因此，一個人在選擇工作時必須小心。

作為一個社會新人，我意識到了這個嚴(yán)重的問題，并做了調(diào)查。讓我對現(xiàn)在的就業(yè)形勢有了一定的了解。以下是我對當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)觀的分析。

首先，大學(xué)生在選擇工作時會考慮報酬的問題。雖然薪酬不是大學(xué)生選擇企業(yè)最重要的因素，但薪酬無疑是一份工作最基本的要求。“除非花2500、3000元，否則不做”，曾被媒體廣泛報道為大學(xué)生找工作時定下的月薪。現(xiàn)在大學(xué)生就業(yè)壓力逐年加大，大學(xué)生就業(yè)工資底線越來越低。隨著大學(xué)畢業(yè)生薪酬的下降，很多用人單位在薪酬制度上做了很大的改變：不再以人定薪，而是以崗位定薪，強(qiáng)調(diào)員工給用人單位帶來的實際利潤。職場的機(jī)會從來不是遇到的，而是贏得的。同時，很多大學(xué)生認(rèn)為他選擇的第一份工作只是他未來發(fā)展積累經(jīng)驗的一種方式。除了薪資是學(xué)生考慮的重要因素外，工作環(huán)境、企業(yè)聲譽(yù)和企業(yè)文化、工作挑戰(zhàn)性、工作穩(wěn)定性、戶口和住房、社保制度等因素也是學(xué)生考慮的重要因素。

大學(xué)生在選擇工作時對這些因素的重視程度與他們的工作意義直接相關(guān)。在大學(xué)生看來，最重要的工作意義是自我實現(xiàn)，其次是生存的必要條件和個人興趣。然而，“學(xué)以致用”在求職中似乎并沒有太多體現(xiàn)。很多大學(xué)生對“專業(yè)對口”的看法是，專業(yè)找工作要盡力，但不必強(qiáng)求。也有少部分人認(rèn)為“專業(yè)不重要，只要工作合適就行”，也就是說大部分人并不堅持專業(yè)匹配，在工作中發(fā)展自己學(xué)了4年的專業(yè)知識。而認(rèn)為“一個人要專業(yè)，要在工作中發(fā)展自己的專業(yè)知識”的只有少數(shù)人。經(jīng)常聽那邊找工作的大學(xué)生說，最重要的是先找工作，先謀生，先養(yǎng)活自己。

然而，許多企業(yè)在人才招聘方面遇到了許多困難。很多企業(yè)認(rèn)為大學(xué)生就業(yè)眼光高的多，或者認(rèn)為工資低的多。很多同學(xué)重點關(guān)注國企，大中型企業(yè)，外資企業(yè)，但是一些中小企業(yè)的情況不是很好。他們認(rèn)為部分大學(xué)生只是抱著學(xué)習(xí)經(jīng)驗的態(tài)度，把小公司作為進(jìn)入大公司的跳板，發(fā)展時間不長，不利于所在公司的長遠(yuǎn)發(fā)展。這也是很現(xiàn)實的觀點，有這種想法的人要慎重考慮。

另外，大多數(shù)人熱衷于名牌企業(yè)或者外企，認(rèn)為自己比較有面子。其實我覺得很多本土的中小企業(yè)也有很大的發(fā)展?jié)摿ΑＫ麄儾槐鼐窒抻谒^的外企，為其他國家的人工作，更有利于的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。