大學(xué)輔導(dǎo)員的具體待遇？隨著高等教育的不斷發(fā)展，輔導(dǎo)員的待遇也在逐步提高。比如985大學(xué)安徽工業(yè)大學(xué)的輔導(dǎo)員，碩士學(xué)歷。雖然底薪只有三千多點，但是加上各種補貼福利，年薪可以達到十幾萬。也有研究生輔導(dǎo)員逐

大學(xué)輔導(dǎo)員的具體待遇？

隨著高等教育的不斷發(fā)展，輔導(dǎo)員的待遇也在逐步提高。比如985大學(xué)安徽工業(yè)大學(xué)的輔導(dǎo)員，碩士學(xué)歷。雖然底薪只有三千多點，但是加上各種補貼福利，年薪可以達到十幾萬。也有研究生輔導(dǎo)員逐漸減少他們的工資流。從3月19日開始，輔導(dǎo)員的工資就一直在漲。從3月份的7000多到6月份的9000多，甚至還不包括各種津貼。如果保持這個收入水平，輔導(dǎo)員的年薪可以達到10萬元以上。

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工資在8000 ~ 9000左右，這是很多大學(xué)生始料不及的。其實除了這些基本工資，還包括加班費等一些額外補貼，可以達到2000元左右。另外五險一金也挺完善的。這樣算的話，你的月薪至少一萬元起步。

除了月薪，過完年還有3萬左右的績效獎金加上年終獎。

大學(xué)輔導(dǎo)員收入一般有哪些項目？

高校輔導(dǎo)員的收入包括以下幾部分：

1.崗位工資——是以崗位權(quán)利、職責、勞動強度、工作條件、勞動技能、重要性(對于產(chǎn)品關(guān)鍵性、保質(zhì)保量)、安全系數(shù)等評價因素確定的崗位系數(shù)為基礎(chǔ)的工資支付制度。工資數(shù)額以崗位為轉(zhuǎn)移，崗位成為發(fā)放工資的唯一或主要標準。

2.薪級表薪金——是因職員的工作表現(xiàn)和資歷而設(shè)立的薪級表。

3.基本性能

4.住房公積金，

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以下是三四線城市的編制。

每個月發(fā)的底薪和你的職稱、職級有關(guān)，最低的也就2000左右。

月度表現(xiàn)。100左右。

19年開始關(guān)注思政老師待遇，輔導(dǎo)員9個月津貼每年500-800不等。

年終獎。涉及的東西很多，就不要展開了。

個人能力：教學(xué)，帶學(xué)生打游戲，論文，專利，項目。

綜上所述，中等一年拿6，能力ok拿8是沒問題的。

山東科技大學(xué)輔導(dǎo)員怎么樣？

山東科技大學(xué)的輔導(dǎo)員待遇不錯。輔導(dǎo)員平均工資6446元/月，其中50%在4000-6000元/月區(qū)間，25%在6000-8000元/月區(qū)間。

輔導(dǎo)員屬于管理崗位，按辦事員、科長。輔導(dǎo)員不需要給學(xué)生上課。他們只需要每天坐在辦公室里等學(xué)生來提問，還需要整理每天的數(shù)據(jù)。除了基本工資，輔導(dǎo)員還有額外補貼和加班費等收入。如果輔導(dǎo)員在任職期間一直努力工作，晉升為學(xué)校行政或講座導(dǎo)師，