網(wǎng)友解答: 生活不易，只能負(fù)重前行坐標(biāo)：深圳寶安人物：Belin，廣東某二本大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生事件：我的第一次電商從業(yè)經(jīng)歷我今年畢業(yè)去了深圳寶安區(qū)那邊的一家公司（坐標(biāo)：寶立方附近）。當(dāng)時面試

生活不易，只能負(fù)重前行

坐標(biāo)：深圳寶安

人物：Belin，廣東某二本大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生

事件：我的第一次電商從業(yè)經(jīng)歷

我今年畢業(yè)去了深圳寶安區(qū)那邊的一家公司（坐標(biāo)：寶立方附近）。當(dāng)時面試我的人跟我說公司上百號人，估值上億，然后又說給雖然你開4K工資，但是你可以學(xué)到很多知識，會有大神帶我飛?？紤]到自己急于找工作，而且聽說試用期也有提成，所以也就來到這家坑爹的公司了。

上來公司的第一天我就懵逼了，號稱上百號人的公司居然只有10人！負(fù)責(zé)亞馬遜居然是一對姐妹！沒錯，只有2個女孩，而且姐姐還懷了老板孩子！（老板在老家有妻子有孩子）

這對姐妹脾氣很臭，問他們問題老是擺著一副臭臉，兩姐妹主要是負(fù)責(zé)美國站，每個人都有月銷量過10萬美金的店鋪，讓我接手的是6K+美金的歐洲站，但是他們只是扔給我一個店鋪，簡單交代之后就不管我了，讓我自生自滅！

給我新店鋪很正常，但是也要把最基本的后臺操作告訴我啊，問的問鳥都不鳥我，我就混亞馬遜知無不言、跨境派、創(chuàng)藍(lán)論壇。還有加QQ群問朋友，老板雖然說忽悠人很厲害，但是真心不懂運(yùn)營，只知道刷單，我只能從競爭對手看他的標(biāo)題、描述還有Review和QA去優(yōu)化自己的Listing。

辦公室的氛圍超級壓抑，不僅沒人教，而且大家完全不說話，每天的任務(wù)就是寫review、統(tǒng)計后臺數(shù)據(jù)、發(fā)貨、客服。在外面學(xué)習(xí)了很多種站內(nèi)廣告關(guān)鍵詞玩法老板也不支持，只能作罷。

至于那對姐妹每天就是刷單，對單號，不優(yōu)化長尾關(guān)鍵詞、也不優(yōu)化標(biāo)題、Search Terms，整天只知道刷單。不過因?yàn)槲覀円彩菑S家自己生產(chǎn)天線，所以我們的單雖然不多，但是利潤可觀。

后面我不斷優(yōu)化listing和站內(nèi)廣告，3個月后我的店鋪月銷量也達(dá)到10萬+美金的水平。當(dāng)然里面有一小部分是刷單，prime day 那天來了上百單，原以為這個月的提成會很高，結(jié)果每次只有500塊，老板在開會的時候老是說公司很窮沒盈利。而且工資還要壓一個月，說好提成是1%，原來是要扣除物流、產(chǎn)品、刷單、人力、辦公室租金、水電等所有成本，然后再按1%的獎金發(fā)給你。幫他把店鋪從6k+做到10w+的銷量，居然每個月給我500塊，真的是一家很垃圾的公司。

老板有多摳？

公司每個月凈利潤也賺了不少，但是老板、人事、美工、速賣通、亞馬遜的同事擠在一個30平米不到的辦公室里面辦公，其中一半是老板的辦公室，剩下的空間有一半是是客廳，只剩10平不到的空間擠下10個同事，后面還一直嚷嚷著要去工廠里面辦公，從小到大，見過摳門的，但是這么摳門的，還是第一次見到，特別是對外宣傳自己是多么牛逼。

現(xiàn)在回想起來，公司就是專門找應(yīng)屆生這些廉價勞動力，因?yàn)樗浪麄兊钠髽I(yè)氛圍是無法留著他們的，然后核心運(yùn)營的技巧是不會跟你說的，每天讓你刷單、做客服，把那些臟活累活丟給你去做。說是有提成，但是能有500已經(jīng)是燒高香了。跟我同期進(jìn)去的妹子都被氣哭了，隨意克扣員工的工資，聽老員工說這家公司每兩個月就要換一批員工，因?yàn)檫@樣老板和工作條件和氛圍，是沒辦法留住員工的。

本來自己離職了一個月，沒想到上個月的提成一直拖著沒發(fā)，還好我找到新的公司，明白原來正規(guī)的公司不僅有完善的流程體制，比如五險一金、比如入職培訓(xùn)，而且充滿人情味，天天有下午茶，愿意花費(fèi)時間精力培養(yǎng)你，讓你成為公司的頂梁柱，甚至愿意分給你股份，當(dāng)然前提是你給公司做出貢獻(xiàn)。

希望大家再找工作一定要問清楚、了解清楚、考慮清楚，避免像我這樣淚的教訓(xùn)。

不請自來

雖然跨境我不是很懂，但從人性上分析，我覺得你就是真蠢。

我不知道有多少人跟樓主是一樣的

遇到老板口頭的承諾后，就高興得把正事給忘了

請你們一定要記住

利益關(guān)系是人際關(guān)系中，最穩(wěn)定的關(guān)系

而維持利益關(guān)系的關(guān)鍵，是法律，是合約

如果當(dāng)初你把這些約定，白紙黑字寫好

今天就不會有這樣一定問題

一個可以把店鋪從0到1做到現(xiàn)在的人

絕對是一個人才

這種人才，無論去到哪里

都不會有問題，都能創(chuàng)造價值

如果我是你老板，我絕對會給你加碼

讓你留在這里

因此，我建議：

為什么這樣子？

因?yàn)槟愕牡讱猓?/p>

跨境這一行業(yè)我不了解，但我知道21世紀(jì)人才難得

給你老板一點(diǎn)壓力

讓他知道你的不可替代性

咬住15%，最后你可能能夠拿回10%

（以上）