財(cái)務(wù)總監(jiān)的年薪是多少？財(cái)務(wù)總監(jiān)一般年薪在10-20萬元。財(cái)務(wù)總監(jiān)最低年薪應(yīng)在10萬元以上。否則就不是CFO了。有些小公司掛著財(cái)務(wù)總監(jiān)的名號(hào)，實(shí)際做的是財(cái)務(wù)經(jīng)理或者主管會(huì)計(jì)的工作，月薪在5000元左右。

財(cái)務(wù)總監(jiān)的年薪是多少？

財(cái)務(wù)總監(jiān)一般年薪在10-20萬元。財(cái)務(wù)總監(jiān)最低年薪應(yīng)在10萬元以上。否則就不是CFO了。

有些小公司掛著財(cái)務(wù)總監(jiān)的名號(hào)，實(shí)際做的是財(cái)務(wù)經(jīng)理或者主管會(huì)計(jì)的工作，月薪在5000元左右。這樣的財(cái)務(wù)總監(jiān)不是真正的財(cái)務(wù)總監(jiān)。

其實(shí)真正的集團(tuán)公司財(cái)務(wù)總監(jiān)月薪不會(huì)低于15000元，也就是年薪20萬左右。

在不斷變化的市場(chǎng)環(huán)境下，在日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)和企業(yè)向現(xiàn)代化、集團(tuán)化轉(zhuǎn)型的過程中，企業(yè)家們思考得更加深入：如何最大限度地利用企業(yè)資源、信息和財(cái)務(wù)控制手段，使股東價(jià)值不斷增加，組織能力不斷優(yōu)化，企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理滿足需求，企業(yè)發(fā)展立于不敗之地。

這一切決定了在當(dāng)前環(huán)境下，財(cái)務(wù)管理體系的變革迫在眉睫。

資源、信息和控制手段都與財(cái)務(wù)管理有關(guān)，財(cái)務(wù)管理已成為企業(yè)管理的核心。

要建立適合企業(yè)發(fā)展的商業(yè)模式，財(cái)務(wù)管理體系的建設(shè)和變革至關(guān)重要。

在尋求創(chuàng)業(yè)者財(cái)務(wù)總監(jiān)幫助的同時(shí)，也對(duì)其能力提出了更高的要求。作為財(cái)務(wù)總監(jiān)，你的想法和創(chuàng)業(yè)者一樣嗎？《財(cái)務(wù)總監(jiān)研討班》在現(xiàn)代商業(yè)環(huán)境和現(xiàn)代公司治理體系下，全方位探討財(cái)務(wù)總監(jiān)的職責(zé)和定位，構(gòu)建適應(yīng)企業(yè)商業(yè)模式、緊密結(jié)合公司戰(zhàn)略規(guī)劃、深度結(jié)合企業(yè)業(yè)務(wù)運(yùn)營模式的財(cái)務(wù)管理體系，闡述財(cái)務(wù)在新環(huán)境下如何從單純的“數(shù)字記者”轉(zhuǎn)變?yōu)椤斑\(yùn)營分析師”和“未來預(yù)測(cè)者”，從被動(dòng)的“財(cái)務(wù)管家”轉(zhuǎn)變?yōu)椤皯?zhàn)略管理者”。并闡述了在這一轉(zhuǎn)變過程中，財(cái)務(wù)總監(jiān)的使命和職能應(yīng)該如何構(gòu)建和實(shí)現(xiàn)。

財(cái)務(wù)總監(jiān)一般年薪有多少？

財(cái)務(wù)總監(jiān)的年薪在不同公司、不同地區(qū)差別很大。比如內(nèi)地企業(yè)一般財(cái)務(wù)總監(jiān)年薪只有10萬元不到，而一線城市好的企業(yè)高達(dá)二三十萬元，在上市公司更高。所以財(cái)務(wù)總監(jiān)這個(gè)職位在不同的城市，不同企業(yè)的年薪是不一樣的。財(cái)務(wù)總監(jiān)需要具備系統(tǒng)的財(cái)務(wù)理論知識(shí)和相關(guān)法律知識(shí)，有多年的會(huì)計(jì)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，具備領(lǐng)導(dǎo)財(cái)務(wù)部門的組織能力。具備協(xié)調(diào)財(cái)務(wù)部門和部門的能力，融資和合理安排資金的能力，以及罰款稅法中合理避稅的能力.如果能達(dá)到以上水平，年薪不低于10萬，30萬到50萬屬于中等工資水平。我們湖南金融學(xué)院的同學(xué)是一家企業(yè)的財(cái)務(wù)總監(jiān)，年薪100萬。

財(cái)務(wù)總監(jiān)一般年薪有多少？

財(cái)務(wù)總監(jiān)一般年薪在10-20萬元。

財(cái)務(wù)總監(jiān)最低年薪應(yīng)在10萬元以上。否則就不是CFO了。

有些小公司掛著財(cái)務(wù)總監(jiān)的名號(hào)，實(shí)際做的是財(cái)務(wù)經(jīng)理或者主管會(huì)計(jì)的工作，月薪在5000元左右。這樣的財(cái)務(wù)總監(jiān)不是真正的財(cái)務(wù)總監(jiān)。

實(shí)際上，真正的集團(tuán)公司財(cái)務(wù)總監(jiān)月薪不低于15000元，也就是年薪20萬左右。

在不斷變化的市場(chǎng)環(huán)境下，在日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)和企業(yè)向現(xiàn)代化、集團(tuán)化轉(zhuǎn)型的過程中，企業(yè)家們思考得更加深入：如何最大限度地利用企業(yè)資源、信息和財(cái)務(wù)控制手段，使股東價(jià)值不斷增加，組織能力不斷優(yōu)化，企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理滿足需求，企業(yè)發(fā)展立于不敗之地。

這一切決定了在當(dāng)前環(huán)境下，財(cái)務(wù)管理體系的變革迫在眉睫。資源、信息

《財(cái)務(wù)總監(jiān)研討班》在現(xiàn)代商業(yè)環(huán)境和現(xiàn)代公司治理體系下，全方位探討財(cái)務(wù)總監(jiān)的職責(zé)和定位，構(gòu)建適應(yīng)企業(yè)商業(yè)模式、緊密結(jié)合公司戰(zhàn)略規(guī)劃、深度結(jié)合企業(yè)業(yè)務(wù)運(yùn)營模式的財(cái)務(wù)管理體系，闡述財(cái)務(wù)在新環(huán)境下如何從單純的“數(shù)字記者”轉(zhuǎn)變?yōu)椤斑\(yùn)營分析師”和“未來預(yù)測(cè)者”，從被動(dòng)的“財(cái)務(wù)管家”轉(zhuǎn)變?yōu)椤皯?zhàn)略管理者”。并闡述了在這一轉(zhuǎn)變過程中，財(cái)務(wù)總監(jiān)的使命和職能應(yīng)該如何構(gòu)建和實(shí)現(xiàn)。

財(cái)務(wù)總監(jiān)一般年薪有多少？

財(cái)務(wù)總監(jiān)一般年薪在10-20萬元，財(cái)務(wù)總監(jiān)最低年薪應(yīng)該在10萬元以上。否則就不是CFO了。有些小公司掛著財(cái)務(wù)總監(jiān)的名號(hào)，實(shí)際做的是財(cái)務(wù)經(jīng)理或者主管會(huì)計(jì)的工作，月薪在5000元左右。這樣的財(cái)務(wù)總監(jiān)不是真正的財(cái)務(wù)總監(jiān)。

事實(shí)上，真正的集團(tuán)公司財(cái)務(wù)總監(jiān)月薪不低于15000元，也就是年薪20萬左右。

財(cái)務(wù)總監(jiān)一般年薪有多少？

財(cái)務(wù)總監(jiān)一般年薪在10-20萬元，財(cái)務(wù)總監(jiān)最低年薪應(yīng)該在10萬元以上。否則就不是CFO了。有些小公司掛著財(cái)務(wù)總監(jiān)的名號(hào)，實(shí)際做的是財(cái)務(wù)經(jīng)理或者主管會(huì)計(jì)的工作，月薪在5000元左右。這樣的財(cái)務(wù)總監(jiān)不是真正的財(cái)務(wù)總監(jiān)。

事實(shí)上，真正的集團(tuán)公司財(cái)務(wù)總監(jiān)月薪不低于15000元，也就是年薪20萬左右。