字節(jié)跳動招聘流程？(1)實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)換：字節(jié)跳動持續(xù)開放大量實(shí)習(xí)崗位，面向所有學(xué)生。字節(jié)跳動實(shí)習(xí)的轉(zhuǎn)換率很高，近75%,轉(zhuǎn)換率流程很規(guī)范。相比其他途徑，會更容易成為一名完全合格的實(shí)習(xí)生，也就是說也很優(yōu)秀。實(shí)

字節(jié)跳動招聘流程？

(1)實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)換：字節(jié)跳動持續(xù)開放大量實(shí)習(xí)崗位，面向所有學(xué)生。字節(jié)跳動實(shí)習(xí)的轉(zhuǎn)換率很高，近75%,轉(zhuǎn)換率流程很規(guī)范。相比其他途徑，會更容易成為一名完全合格的實(shí)習(xí)生，也就是說也很優(yōu)秀。實(shí)習(xí)生投遞鏈接：

(2)校招：校招是大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)入字節(jié)跳動的途徑。一般分為秋招和春招。(春招是秋招的補(bǔ)充，建議先投遞秋招。)一般對學(xué)歷和實(shí)習(xí)經(jīng)歷都有要求，官網(wǎng)招聘可以直接投遞。校招投遞鏈接3360加入字節(jié)跳動

(3)社會招聘：社會招聘對工作經(jīng)驗(yàn)和年限要求較高，注重崗位匹配。工作需求很大，但申請人也很多。招聘和交付環(huán)節(jié)：

(4)內(nèi)推：內(nèi)推是指內(nèi)部員工推薦，對于企業(yè)來說是一種比較新穎的招聘方式。通過內(nèi)部員工推薦，繞過獵頭公司、招聘網(wǎng)站等中間步驟，讓者和招聘者零距離對接。(與你是否認(rèn)識這個內(nèi)部員工無關(guān)。如果填寫內(nèi)推代碼，就是內(nèi)推。)無論是實(shí)習(xí)、校招還是社會招聘都可以做內(nèi)推。

華南理工大學(xué)字節(jié)跳動校招優(yōu)勢？

華南理工大學(xué)在字節(jié)跳動進(jìn)行校園招聘的優(yōu)勢在于專業(yè)比較對口，可以提升字節(jié)跳動的綜合實(shí)力。

字節(jié)跳動都招什么專業(yè)畢業(yè)生？

大數(shù)據(jù)技術(shù)、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、信息技術(shù)、信息管理、物聯(lián)網(wǎng)、電子信息工程、市場營銷、工商管理、廣告、動漫、企業(yè)管理、通信工程、智能科學(xué)與技術(shù)、軟件工程、新媒體技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)空間安全、數(shù)字技術(shù)、信息安全、虛擬現(xiàn)實(shí)技術(shù)、工程、服務(wù)科學(xué)與工程、數(shù)字媒體技術(shù)。

字節(jié)跳動都招什么專業(yè)畢業(yè)生？

產(chǎn)品、運(yùn)營、設(shè)計(jì)、功能、市場、商業(yè)化、內(nèi)容質(zhì)量管理。

字節(jié)跳動留京落戶指標(biāo)每年有多少？

80人左右。

新當(dāng)選的北京納稅大戶字節(jié)跳動(今日頭條)，每年招人很多，明顯給了很多指標(biāo)，兩位數(shù)左右。人多部門多，很容易進(jìn)，但是好的部門可以給戶口，但是部門很難進(jìn)?；旧隙际呛軆?yōu)秀的人，很看重學(xué)校背景，不管是校招還是社會招聘。同樣重要的是，不僅要重視研究生學(xué)位，還要重視本科學(xué)位。本科(復(fù)旦，土生土長的清朝人)，他們經(jīng)常聘用bat的優(yōu)秀員工，但是優(yōu)秀的人不愿意離開，所以進(jìn)入核心技術(shù)部門會給戶口。