曠工半天怎么處罰標準？根據國家勞動法，曠工的工資要按照實際曠工的時間來扣，即曠工扣一天工資，曠工扣半天工資。但是有些公司無視勞動法的規(guī)定，按照公司的規(guī)章制度私自執(zhí)行，曠工扣一天工資，曠工扣兩天工資。這

曠工半天怎么處罰標準？

根據國家勞動法，曠工的工資要按照實際曠工的時間來扣，即曠工扣一天工資，曠工扣半天工資。但是有些公司無視勞動法的規(guī)定，按照公司的規(guī)章制度私自執(zhí)行，曠工扣一天工資，曠工扣兩天工資。這種處罰看似合法，實則違法。

曠工半天怎么處罰標準？

怎么罰礦工半天？

我來回答這個問題。應該是這樣的。按照以前的處理方法。規(guī)律性。曠工一天扣三天工資。曠工半天?？?.5天工資。根據一般勞動法。你必須提前一天請假。書面申請休假。去主管部門。假期的時候不用來上班。謝謝大家的提問，對大家有幫助。

曠工半天怎么處罰標準？

一般來說，對于經常曠工的員工，公司會扣工資。如果曠工情況惡劣，公司有權辭退員工。一般大部分企業(yè)都是曠工半天扣工資。1.曠工怎么扣工資？工資按曠工天數計算，日工資*天。如果曠工給公司造成損失，公司有權要求你賠償。如果曠工天數達到公司對解除勞動合同的要求，可以和你解除勞動合同。二、《勞動法》如何規(guī)定曠工？1.《勞動合同法》沒有自我分離的規(guī)定?！秳趧臃ā返?5條、《勞動合同法》第39條、第40條規(guī)定用人單位可以單方解除勞動合同。

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1.《勞動法》對曠工的處罰沒有具體的標準，只是規(guī)定，因曠工給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以要求賠償。

2.第十六條在《工資支付暫行規(guī)定》，因勞動者自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以根據勞動合同要求其賠償經濟損失。經濟損失賠償可以從勞動者本人工資中扣除。但每月扣除額不得超過員工月工資的20%?？鄢氖Ｓ喙べY低于當地月最低工資標準的，按照最低工資標準支付。

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勞動紀律松散的用人單位，一般只對曠工半天的員工進行批評教育，扣半天工資；勞動紀律嚴格的用人單位，除批評教育外，將扣除當月全部獎金；

勞動紀律特別嚴格的雇主會以曠工員工終止《勞動合同》。此類單位在與員工簽訂《勞動合同》時，會有“所有曠工員工將終止shuminghao 123 @ QQ.com的協議”。

曠工勞動法是怎么處理的？

勞動法對曠工的處理沒有具體規(guī)定，但有用人單位依法制定的規(guī)章制度。所謂依法制定規(guī)章制度，是指規(guī)章制度的制定過程，經過全體職工或者職工討論，在工會和職工代表的參與下確定，并予以公示。曠工是指沒有正當理由不上班，是一種嚴重的違紀行為。過去計劃經濟時期，國企普遍的做法是一扣二(有的省市勞動部門是這么規(guī)定的)。《勞動合同》(已廢止)規(guī)定，連續(xù)曠工15天，累計曠工30天可以被辭退。目前，是否對曠工進行經濟處罰是一個有爭議的問題，因為取消《企業(yè)職工獎懲條例》對企業(yè)的罰款權沒有具體的法律依據。沒有爭議：曠工當天沒有出勤，自然沒有勞動報酬；缺勤可能給雇主造成損失，雇主可根據勞動部《企業(yè)職工獎懲條例》第16條要求賠償損失。曠工達到規(guī)章制度規(guī)定的解除合同的天數的，可以依據《勞動合同法》第三十八條第二款的規(guī)定解除合同。