事業(yè)單位承認(rèn)人力資源管理師嗎？我國(guó)所有機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、團(tuán)體，只要列入我國(guó)人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布的職稱名單，都將承認(rèn)職稱資格。但承認(rèn)是一回事，從事相應(yīng)崗位又是另一回事；因?yàn)槭聵I(yè)單位錄用有一定資格

事業(yè)單位承認(rèn)人力資源管理師嗎？

我國(guó)所有機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、團(tuán)體，只要列入我國(guó)人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布的職稱名單，都將承認(rèn)職稱資格。但承認(rèn)是一回事，從事相應(yīng)崗位又是另一回事；因?yàn)槭聵I(yè)單位錄用有一定資格證的人的前提條件是必須有相應(yīng)的職位空缺。所以事業(yè)單位會(huì)認(rèn)可人力資源經(jīng)理的資質(zhì)，是否錄用要看具體情況。

事業(yè)單位承認(rèn)人力資源管理師嗎？

不認(rèn)可。

人力資源管理師資格證書是一種職業(yè)證書。對(duì)于企業(yè)員工來說，持有證書在某種程度上表明其有能力從事業(yè)務(wù)。事業(yè)單位不認(rèn)可這種證書，不能和工資掛鉤。

事業(yè)單位人事部門工作人員的工資有兩種。一是管理崗位的工資，即文員、辦事員、科員和科員。辦事員、科員崗位根據(jù)學(xué)歷、工作年限、工作能力確定，副科長(zhǎng)通過干部任免程序任命。

1-@qq.com。對(duì)于企業(yè)來說，這將是主要方向。

2.公共機(jī)構(gòu)，如機(jī)構(gòu)、各種社會(huì)團(tuán)體和組織。

3.它是一個(gè)科研和教學(xué)機(jī)構(gòu)。

資格認(rèn)證：

考試合格者由勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)相應(yīng)等級(jí)的職業(yè)資格證書，統(tǒng)一編號(hào)登記管理，并在勞動(dòng)部官網(wǎng)查詢。是相關(guān)人員求職、任職、晉升，包括出國(guó)等的合法有效憑證。并且可以記錄在檔案中，在全國(guó)范圍內(nèi)使用。

人力資源經(jīng)理國(guó)家專業(yè)職等

一級(jí)：高級(jí)人力資源經(jīng)理，相當(dāng)于高級(jí)職稱。

制定并實(shí)施企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的戰(zhàn)略解決方案，解決人力資源管理決策過程中的重大難點(diǎn)問題或?qū)ο嚓P(guān)問題提出相關(guān)建設(shè)性解決方案，能夠與相關(guān)單位建立良好的合作渠道。

二級(jí)：人力資源經(jīng)理，相當(dāng)于中級(jí)職稱。

處理復(fù)雜或部分非常規(guī)的人力資源管理問題，確定工作方法，開發(fā)相關(guān)工具，指導(dǎo)關(guān)鍵相關(guān)人員的工作，審查相關(guān)文件系統(tǒng)，對(duì)人力資源管理領(lǐng)域的問題提出建設(shè)性建議，評(píng)估工作結(jié)果，聽取內(nèi)部和外部人員的意見，協(xié)調(diào)相關(guān)人員解決問題。

三級(jí)：人力資源管理助理，相當(dāng)于助理級(jí)別職稱。

助理人力資源業(yè)務(wù)經(jīng)理。主要特點(diǎn)是起草本專業(yè)相關(guān)文件，落實(shí)相關(guān)制度。

在制定相關(guān)人力資源管理策略的過程中，能夠計(jì)算相關(guān)數(shù)據(jù)，獨(dú)立完成崗位的日常管理，如獨(dú)立辦理招聘、勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣、社會(huì)保險(xiǎn)等手續(xù)。

第四級(jí)：人力資源管理員、人力資源專員。

該工作的主要特點(diǎn)是在他人的指導(dǎo)下從事人力資源管理的行政事務(wù)。負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)資料和數(shù)據(jù)的收集、分析、整理和信息傳遞；做賬；承辦相關(guān)業(yè)務(wù)手續(xù)。職能范圍僅限于人力資源。

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事業(yè)單位人員取得人力資源師證書可以享受免稅政策嗎？