13薪扣稅計算公式？年薪13是什么意思？13工資是多少？13薪是什么意思？3工資，常見于外企，指工作一年后第十三個月的工資。一般情況下，13工資就是我們常說的年底雙薪。每年的第12個月，企業(yè)會多給員工

13薪扣稅計算公式？

年薪13是什么意思？

13工資是多少？13薪是什么意思？3工資，常見于外企，指工作一年后第十三個月的工資。一般情況下，13工資就是我們常說的年底雙薪。每年的第12個月，企業(yè)會多給員工發(fā)一個月的工資。

從法律性質來看，13-工資脫離了獎金的性質，當然也屬于工資的范疇。一般是在年底的最后一個月發(fā)放，發(fā)放的金額、方式、時間都是確定的，相當于在12月份把員工每月工資的一部分留出來統(tǒng)一固定發(fā)放。

十三。工資和年終獎金扣除的計算公式

首先簡單說明一下兩者的區(qū)別。十三年工資年底雙薪。其繳費金額的計算方法如下：單位有此類規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行。如果沒有，司法實踐中會以當年職工平均工資為計算基數(shù)，而年終獎的發(fā)放金額由公司決定，不確定。

其次，兩者的計稅方法也有較大差異。十三。工資應與當月工資合并計算個人所得稅，年終獎不得與當月工資合并單獨計算個人所得稅。所以從節(jié)稅的角度來說，給員工發(fā)年終獎更劃算。

比如某公司員工月薪6000元。如果年末工資十三，年末應納稅額為：(6000 6000-5000)*20%-555=845。

年終獎的由來

獎金是對員工的物質獎勵。如果員工表現(xiàn)優(yōu)秀，工作表現(xiàn)突出，為企業(yè)發(fā)展做出了貢獻，就應該給予獎勵。第一，他應該認可員工的努力，第二，應該鼓勵他繼續(xù)努力，以取得更好的工作業(yè)績。年終獎在不同單位的發(fā)放方式不同。除了一般意義上的“紅包”，有的是股票分紅，有的是“雙薪”，有的是提成，有的是獎金。但企業(yè)在發(fā)放年終獎時，考慮的并不簡單。有些目的很明確，就是獎勵員工一年的勞動。但有些企業(yè)在發(fā)放年終獎時，不得已而為之。

13工資和年終獎一樣嗎？

13工資待遇，用人單位有明確規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行。如果用人單位沒有明確規(guī)定，司法實踐傾向于以職工當年平均工資為計算基數(shù)。對于年中解除勞動合同時應支付13工資的，司法實踐傾向于以勞動者解除前12個月的平均工資為計算基數(shù)。年終獎一般不會規(guī)定具體的發(fā)放金額，但企業(yè)也有義務與員工協(xié)商制定相關的發(fā)放標準。由于年終獎與績效考核相匹配，年終獎不僅要考慮企業(yè)的經(jīng)營效益，即員工的年度業(yè)績，還要考慮年初計劃的完成情況。

13薪扣稅計算公式？

13.年末所得稅的計算方法：

首先，將員工當月取得的年度一次性資金除以12個月，根據(jù)其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除。“注意：這種方法一年只能用一次。如有半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、出勤獎等多種獎項。應該并入月工資一起納稅。

二。如果您的企業(yè)發(fā)放年度一次性獎金，根據(jù)《國家稅務總局關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題通知》(國稅發(fā)〔2005〕9號)規(guī)定，“納稅人取得年度一次性獎金，按一個月的工資、薪金收入分別計算發(fā)放。

三。不按照全年一次性獎金發(fā)放的，并入當月“工資薪金所得”，征收個人所得稅。