應(yīng)付工資和實發(fā)工資分錄？1.如果應(yīng)計工資大于實際工資，應(yīng)作如下分錄：借記：管理費用-工資紅字貸款：應(yīng)付職工工資紅字貸款；2.如果應(yīng)計工資少于實際工資，應(yīng)作如下分錄：借：管理費用-工資貸：應(yīng)付職工薪酬-

應(yīng)付工資和實發(fā)工資分錄？

1.如果應(yīng)計工資大于實際工資，應(yīng)作如下分錄：借記：管理費用-工資紅字貸款：應(yīng)付職工工資紅字貸款；2.如果應(yīng)計工資少于實際工資，應(yīng)作如下分錄：借：管理費用-工資貸：應(yīng)付職工薪酬-工資發(fā)放數(shù)據(jù)。勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第十三條規(guī)定，已經(jīng)享受養(yǎng)老保險待遇的退休人員重新就業(yè)時，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期限。因此，重新就業(yè)的退休人員屬于勞動關(guān)系，不是勞動關(guān)系，不在勞動法調(diào)整范圍內(nèi)，不再需要參加社會保險。根據(jù)《企業(yè)所得稅法實施條例》第三十四條規(guī)定，企業(yè)工資薪金的扣除時間為實際納稅年度。因此，即使企業(yè)提高了員工工資，但未能支付，也不能在企業(yè)所得稅前扣除。1.預(yù)先計算一些已經(jīng)發(fā)生但尚未實際支付的費用。注意這要在權(quán)責(zé)發(fā)生制的前提下進(jìn)行，不能只是預(yù)收賬款。

2.根據(jù)會計制度的有關(guān)規(guī)定，計算提取相關(guān)準(zhǔn)備(如某些商品需要保留或減值)。

3.估算一些應(yīng)付賬款的金額并記錄在賬戶中。

4.其他符合會計制度的預(yù)計項目。

應(yīng)付職工薪酬的明細(xì)科目有哪些？

一、本科目核算企業(yè)按有關(guān)規(guī)定應(yīng)支付給職工的各類薪酬。

二。本科目應(yīng)按照工資、職工福利費、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、解除職工勞動關(guān)系補償金等進(jìn)行明細(xì)核算。

三。支付職工薪酬的主要會計處理企業(yè)應(yīng)支付的工資、獎金、津貼等。按照有關(guān)規(guī)定發(fā)給職工時，借記本科目，貸記“銀行存款”、“現(xiàn)金”等科目。企業(yè)應(yīng)付職工工資中扣除的各種款項(預(yù)付的家庭藥費、個人所得稅等。)時，借記本科目，貸記“其他應(yīng)收款”、“應(yīng)交稅費3354應(yīng)交個人所得稅”等其他科目。向企業(yè)職工支付職工福利費，借記本科目，貸記“銀行存款”和“現(xiàn)金”科目。支付企業(yè)工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費，用于工會運轉(zhuǎn)和職工培訓(xùn)，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。

應(yīng)付職工薪酬在借方怎么填資產(chǎn)負(fù)債表？

按照新的會計制度，資產(chǎn)負(fù)債表中的這個項目應(yīng)該是“應(yīng)付職工薪酬”，對應(yīng)的會計科目也是“應(yīng)付職工薪酬(賬號2211)”。應(yīng)計工資時，分錄應(yīng)為：

借：生產(chǎn)成本(或管理成本)

貸：月末編制資產(chǎn)負(fù)債表時，根據(jù)相應(yīng)的會計科目，在資產(chǎn)負(fù)債表的本欄填列“應(yīng)付職工薪酬”科目的余額。因此，月末已計提但未發(fā)放的工資應(yīng)在本項目中填列。