涉密人員管理基本內(nèi)容？涉密人員是指因工作需要，合法接觸、知悉國家秘密的人員。涉密人員管理的基本內(nèi)容包括：應會同保密組織進行考試和培訓；根據(jù)分類程度進行等級定義；加強涉密人員的保密教育和管理；實行保密補

涉密人員管理基本內(nèi)容？

涉密人員是指因工作需要，合法接觸、知悉國家秘密的人員。涉密人員管理的基本內(nèi)容包括：應會同保密組織進行考試和培訓；根據(jù)分類程度進行等級定義；加強涉密人員的保密教育和管理；實行保密補貼和保密期制度；建立保密自查制度。

涉密人員是申請保密資格時的重點評分項目之一。企業(yè)應充分重視涉密人員的管理。

涉密人員管理的基本內(nèi)容：

1.進入涉密崗位的人員，由本單位人事部門會同保密工作機構進行考核和培訓；

2.根據(jù)密級確定密級崗位和密級人員的密級；

3.加強涉密人員在崗、在崗、離崗時的保密教育和管理；

4、實行涉密人員保密補貼和發(fā)布期限制度；

5.建立涉密人員保密自查制度，監(jiān)督考核涉密人員的保密義務和責任。

涉密人員管理及權益保護規(guī)定

存儲和處理國家秘密的計算機信息系統(tǒng)(以下簡稱涉密信息系統(tǒng))應當根據(jù)密級實行不同級別的保護。

保密信息系統(tǒng)應當按照國家保密標準配備保密設施和設備。涉密設施設備應與涉密信息系統(tǒng)同步規(guī)劃、建設和運行。

保密信息系統(tǒng)應按規(guī)定經(jīng)檢驗合格后，方可投入使用。

機關單位應當加強涉密信息系統(tǒng)管理，任何組織或者個人不得實施下列行為：

(一)將涉密計算機和涉密存儲設備接入互聯(lián)網(wǎng)等公共信息網(wǎng)絡；

(二)未采取保護措施，在涉密信息系統(tǒng)、互聯(lián)網(wǎng)和其他公共信息網(wǎng)絡之間交換信息的；

(三)使用非涉密計算機和非涉密存儲設備存儲、處理國家秘密信息的；

(四)擅自卸載或者修改涉密信息系統(tǒng)安全技術規(guī)程和管理規(guī)程；

(五)將未經(jīng)安全技術處理而退出使用的涉密計算機和涉密存儲設備送人、出售、丟棄或者移作他用。

在涉密崗位工作的人員(以下簡稱涉密人員)根據(jù)涉密程度分為核心涉密人員、重要涉密人員和一般涉密人員，實行分類管理。

涉密人員的任用和聘用應當按照有關規(guī)定進行考核。

涉密人員應當具有良好的政治素質(zhì)和品行，具備涉密崗位所要求的工作能力。

涉密人員的合法權益受法律保護。

保密人員應當經(jīng)過保密教育和培訓，掌握保密知識和技能，簽訂保密承諾書，嚴格遵守保密規(guī)章制度，不得以任何方式泄露國家秘密。

涉密人員出境須經(jīng)有關部門批準。有關機關認為涉密人員出境會對造成危害或者對國家利益造成重大損失的，不予批準出境。

涉密人員離崗實行放行期限管理。保密人員在解密期間應當按照規(guī)定履行保密義務，不得違規(guī)聘用或者以任何方式泄露。

涉密人員管理基本內(nèi)容？

(一)進入涉密崗位的人員，由本單位人事部門會同保密工作機構進行考試和培訓；

(2)根據(jù)密級確定密級崗位和人員的密級；

(3)加強涉密人員值班、值勤、下班時的保密教育和管理；

(4)對涉密pe實行保密補貼和發(fā)布期制度