銀行績效考核辦法？為激發(fā)員工工作積極性，體現(xiàn)公平公正原則，促進(jìn)我行存款穩(wěn)定增長，特制定以下考核辦法：1。前臺柜員每日每人每月業(yè)務(wù)交易筆數(shù)超過50筆，超出部分每月獎(jiǎng)勵(lì)0.2元(僅限當(dāng)月)給營銷1個(gè)存款賬

銀行績效考核辦法？

為激發(fā)員工工作積極性，體現(xiàn)公平公正原則，促進(jìn)我行存款穩(wěn)定增長，特制定以下考核辦法：1。前臺柜員每日每人每月業(yè)務(wù)交易筆數(shù)超過50筆，超出部分每月獎(jiǎng)勵(lì)0.2元(僅限當(dāng)月)給營銷1個(gè)存款賬戶后能正常進(jìn)行業(yè)務(wù)交易的前臺柜員和行政人員。年底每戶獎(jiǎng)勵(lì)3元。二。日均工資低于30萬元的員工，執(zhí)行1300元的工資標(biāo)準(zhǔn)，達(dá)到月增薪35萬元。在此基礎(chǔ)上，100元會讓5萬元的日均工資增加20元。如果連續(xù)六個(gè)月達(dá)不到30萬元的員工日平均工資，按照試用期員工工資標(biāo)準(zhǔn)支付。三。每月全行排名第一的員工將獲得當(dāng)月工資的100%。對連續(xù)兩個(gè)月全行排名第一的員工，連續(xù)四個(gè)月排名第一的員工，在原工資基礎(chǔ)上提高200元，在現(xiàn)有工資基礎(chǔ)上提高200元。排名下降，取消100%工資，取消加薪，按實(shí)際考核標(biāo)準(zhǔn)考核工資。日均180萬，在現(xiàn)有工資基礎(chǔ)上提高到400元，取消加薪。四。日均達(dá)到200萬元后，超額部分包括：一年期(含)以上定期存款每萬元10元，日均達(dá)到300萬元；一年期(含)以上定期存款每萬元獎(jiǎng)勵(lì)15元(提前支取每萬元扣除獎(jiǎng)勵(lì)金額)活期儲蓄存款三個(gè)月、六個(gè)月、每日一萬元。前款規(guī)定的存款獎(jiǎng)勵(lì)按照存款日的先后順序計(jì)算。5.人均存款超過董事會批準(zhǔn)的年度目標(biāo)數(shù)，年底給予特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。不及物動(dòng)詞此獎(jiǎng)勵(lì)僅限于本行在職員工，不得用于與本行無關(guān)的人員。七、本辦法作為年終評比先進(jìn)的依據(jù)。弄虛作假的，按相關(guān)制度進(jìn)行處罰，取消當(dāng)年先進(jìn)評比資格。八。本辦法將根據(jù)董事會批準(zhǔn)的年度存款指標(biāo)進(jìn)行調(diào)整。本辦法自印發(fā)之日起實(shí)施，與本辦法相抵觸的相關(guān)文件和制度同時(shí)廢止。本辦法由銀行解釋。