工資是怎么計算的？1.日工資和小時工資的換算根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》第二條：根據(jù)《勞動法》第五十一條的規(guī)定，用人單位應當在法定節(jié)假日依法支付工資，即在折算日工資和小時工資

工資是怎么計算的？

1.日工資和小時工資的換算

根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》第二條：根據(jù)《勞動法》第五十一條的規(guī)定，用人單位應當在法定節(jié)假日依法支付工資，即在折算日工資和小時工資時，不排除國家規(guī)定的11個法定節(jié)假日。相應地，日工資和小時工資轉(zhuǎn)換為：

日薪：月薪收入月薪天數(shù)。

小時：月薪收入(月薪天數(shù) 8小時)

月薪天數(shù)=(365 -104天)12月=21.75天

二。加班費的計算

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條：用人單位在勞動者完成勞動定額或者規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付工資：

(一)用人單位依法安排勞動者在法定標準工作時間以外延長工作時間的，應當按照不低于勞動合同約定的小時工資標準的150%支付勞動者工資；

(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，但不能安排補休的，應當按照勞動合同約定的日或者小時工資標準的200%支付勞動者工資；

(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，應當按照勞動合同約定的日或者小時工資標準的300%支付勞動者工資。

三。醫(yī)療期間的工資計算

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因公負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定：企業(yè)職工患病或非因工負傷，需要停工醫(yī)療的，根據(jù)其在本單位實際工作年限和工作年限，給予三至二十四個月的醫(yī)療期：

(一)實際工作年限不滿十年，在本單位工作年限不滿五年的為三個月；五年以上的六個月。

(二)實際工作年限十年以上，在本單位工作年限不滿五年的為六個月；五年以上十年以下的，九個月；十年以上十五年以下的十二個月；十五年以上不滿二十年的，十八個月；二十年以上是二十四個月。

四。病假工資的計算

根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行《勞動法》《關(guān)于若干問題的意見》第五十九條：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)應當按照有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或者疾病救濟費。病假工資或者疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準，但不得低于最低工資標準的80%。

工資是怎么計算的？

法定工資計算方法概述如下：

1.應付工資總額=工資標準(實際出勤天數(shù)可享受假期天數(shù))(出勤天數(shù)可享受假期天數(shù))加班工資。

2.加班工資=加班工資計算基數(shù)21.75加班天數(shù)法定倍數(shù)。

值得注意的是，法定節(jié)假日的加班費其實是四倍，因為已經(jīng)從應付工資中支付了一倍，加上多出來的三倍，總共是四倍。如果有不同意見，可以仔細研究相關(guān)法律法規(guī)，或者參考各地區(qū)的解釋。

3.如果帶薪公司額外放假上班，加班費翻倍就夠了。這與勞動法無關(guān)，而是為了內(nèi)部平衡。