應(yīng)付工資和實發(fā)工資分錄？1.如果應(yīng)計工資大于實際工資，應(yīng)作如下分錄：借記：管理費用-工資紅字貸款：應(yīng)付職工工資紅字貸款；2.如果應(yīng)計工資少于實際工資，應(yīng)作如下分錄：借：管理費用-工資貸：應(yīng)付職工薪酬-

應(yīng)付工資和實發(fā)工資分錄？

1.如果應(yīng)計工資大于實際工資，應(yīng)作如下分錄：借記：管理費用-工資紅字貸款：應(yīng)付職工工資紅字貸款；2.如果應(yīng)計工資少于實際工資，應(yīng)作如下分錄：借：管理費用-工資貸：應(yīng)付職工薪酬-工資發(fā)放數(shù)據(jù)。勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第十三條規(guī)定，已經(jīng)享受養(yǎng)老保險待遇的退休人員重新就業(yè)時，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期限。因此，重新就業(yè)的退休人員屬于勞動關(guān)系，不是勞動關(guān)系，不在勞動法調(diào)整范圍內(nèi)，不再需要參加社會保險。根據(jù)《企業(yè)所得稅法實施條例》第三十四條規(guī)定，企業(yè)工資薪金的扣除時間為實際納稅年度。因此，即使企業(yè)提高了員工工資，但未能支付，也不能在企業(yè)所得稅前扣除。1.預(yù)先計算一些已經(jīng)發(fā)生但尚未實際支付的費用。注意這要在權(quán)責(zé)發(fā)生制的前提下進行，不能只是預(yù)收賬款。

2.根據(jù)會計制度的有關(guān)規(guī)定，計算提取相關(guān)準(zhǔn)備(如某些商品需要保留或減值)。

3.估算一些應(yīng)付賬款的金額并記錄在賬戶中。

4.符合會計制度的其他預(yù)計項目。

應(yīng)付工資在貸方，借方是什么？

借：應(yīng)付工資表示工資是要支付的，無論是支付職工還是負(fù)債，未付；貸款：應(yīng)付工資表示工資已經(jīng)支付給勞動者，應(yīng)付已經(jīng)支付；

首先，必須明確應(yīng)付給員工的工資——工資(應(yīng)付工資)何時會出現(xiàn)在借方或貸方。在會計科目中，應(yīng)付職工薪酬只是一個過渡科目。沒有平衡。它似乎只是反映了會計的準(zhǔn)確性。每月計提工資時，本科目代表企業(yè)應(yīng)付而未支付給員工的工資。借：管理費用3354預(yù)提工資(管理人員)貸：應(yīng)付職工薪酬3354預(yù)提工資(管理人員)。

第二，企業(yè)發(fā)放工資時，由于工資已經(jīng)發(fā)放，企業(yè)的資金已經(jīng)減少，不再欠職工工資，所以本科目必然沒有余額。借：應(yīng)付職工薪酬3354代扣工資(管理)貸：銀行存款

三。應(yīng)付工資：借方，表示減少，表示已發(fā)工資，如：借：應(yīng)付職工工資2，000；貸款：手頭現(xiàn)金2000。也就是說，這個人的工資是2000現(xiàn)金支付的。如果記入貸方，表示增加，代表要發(fā)的工資，但還沒發(fā)。如果付給銷售人員，記：借：銷售費用2000；貸款：應(yīng)付員工工資2000。