人事邀約面試技巧 大多數(shù)招聘HR他們都有這樣的經(jīng)歷：他們努力邀請(qǐng)人們參加面試，但他們總是站起來(lái)。面試中站起來(lái)的頻繁現(xiàn)象增加了企業(yè)的招聘成本，影響了招聘進(jìn)度。如何提高候選人的面試率是招聘人員必須

人事邀約面試技巧

大多數(shù)招聘HR他們都有這樣的經(jīng)歷：他們努力邀請(qǐng)人們參加面試，但他們總是站起來(lái)。面試中站起來(lái)的頻繁現(xiàn)象增加了企業(yè)的招聘成本，影響了招聘進(jìn)度。如何提高候選人的面試率是招聘人員必須注意的問(wèn)題，所以對(duì)于招聘HR另外，如何應(yīng)對(duì)鴿現(xiàn)象的發(fā)生？

邀約面試流程?

簡(jiǎn)歷的有效篩選
只有企業(yè)和候選人的要求和期望相互匹配，招聘成功的概率才會(huì)更高，因此企業(yè)所需的人才應(yīng)該得到有效的篩選。浪潮HCM Cloud支持AI篩選簡(jiǎn)歷，定制各種篩選條件，自動(dòng)淘汰不符合篩選條件的簡(jiǎn)歷，幫助HR告別批量無(wú)效工作。在AI完成篩選簡(jiǎn)歷后，HR應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷中的求職意向和未來(lái)規(guī)劃需要重點(diǎn)考慮，選擇最匹配的候選人，提高意向候選人的轉(zhuǎn)化率。雙重效率和質(zhì)量保證，招聘指標(biāo)KPI再也不是問(wèn)題了！

選擇合適的面試方式
招聘HR面試時(shí)間通常通過(guò)電話與求職者確認(rèn)，當(dāng)沒有人接聽電話時(shí)，HR通過(guò)系統(tǒng)，您可以自動(dòng)向候選人和面試官發(fā)送面試通知。如果候選人不進(jìn)行離線面試，您也可以選擇視頻面試以滿足需求HR、多人面試，批量管理候選人及面試任務(wù)，可實(shí)現(xiàn)用人經(jīng)理、候選人多方協(xié)同需求，不僅方便了HR與用人經(jīng)理同時(shí)面試候選人，也給候選人更多的面試方式。

多關(guān)注候選人
對(duì)候選人給予足夠的關(guān)注。在向候選人發(fā)送面試通知時(shí)，您可以寫下他們申請(qǐng)的職位、面試時(shí)間、面試地點(diǎn)、交通路線、面試官的職位以及人力資源部聯(lián)系人的手機(jī)號(hào)碼。這些信息可以通過(guò)波浪傳遞HCM Cloud通過(guò)微信、短信等方式對(duì)候選人進(jìn)行自定義編輯。

加強(qiáng)招聘銜接
從篩選簡(jiǎn)歷到初試復(fù)試，再到最終入職審批流程，往往需要很長(zhǎng)時(shí)間。很多時(shí)候，在漫長(zhǎng)的等待過(guò)程中，優(yōu)秀的候選人往往會(huì)白白失去。因此企業(yè)需要簡(jiǎn)化流程，提高招聘的銜接性。HR可以借助浪潮HCM Cloud對(duì)于招聘，可以定制招聘流程，適應(yīng)社會(huì)招聘和學(xué)校招聘的不同場(chǎng)景，并支持不同的形式，如單面招聘和團(tuán)體招聘。招聘團(tuán)隊(duì)和用人部門通過(guò)同一系統(tǒng)完成招聘，簡(jiǎn)化繁瑣的招聘流程，更快更好地找到所需人才。
因此，HR在與候選人的接觸過(guò)程中，我們應(yīng)該注意各個(gè)方面。在不斷提高專業(yè)素質(zhì)的同時(shí)，我們還需要巧妙地運(yùn)用智能招聘方式，降低被鴿子的概率，從而降低招聘成本。