月薪5000年終獎(jiǎng)有多少 月薪5000左右，年終獎(jiǎng)多少合適？年終獎(jiǎng)是怎么算的？ 根據(jù)網(wǎng)絡(luò)一線城市年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查報(bào)告，約46%的人年終獎(jiǎng)金為1~3個(gè)月，21%的人年終獎(jiǎng)金為3~6個(gè)月。只有10%

月薪5000年終獎(jiǎng)有多少

月薪5000左右，年終獎(jiǎng)多少合適？

年終獎(jiǎng)是怎么算的？

根據(jù)網(wǎng)絡(luò)一線城市年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查報(bào)告，約46%的人年終獎(jiǎng)金為1~3個(gè)月，21%的人年終獎(jiǎng)金為3~6個(gè)月。只有10%的人年終獎(jiǎng)金能拿到6個(gè)月以上的工資，另外6%的人年終獎(jiǎng)金不到1個(gè)月。
所以，如果從大概率的角度來(lái)說(shuō)，給員工發(fā)放1~3月基本工資年終獎(jiǎng)比較合適。
年終獎(jiǎng)金的發(fā)放不是由個(gè)人決定的，也不是因?yàn)槟愕膶W(xué)歷和工作有關(guān)。與年終獎(jiǎng)金關(guān)系最大的其實(shí)是工作年限和年薪。
工作年限一般是指我們?cè)谄髽I(yè)的工作年限。工作時(shí)間越長(zhǎng)，你對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)就越大，企業(yè)就會(huì)越認(rèn)可你的工作，所以年終獎(jiǎng)金就越高。這是人性。新進(jìn)入單位的年輕人年終獎(jiǎng)金較低是正常的。
很多人可能沒(méi)有想到年薪?jīng)Q定年終獎(jiǎng)金。這其實(shí)就是馬太效應(yīng)，也叫優(yōu)勢(shì)富集理論。年薪越高，工資增長(zhǎng)越高，各種獎(jiǎng)金待遇越高。比如根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布的2018年社會(huì)平均工資，城市非私營(yíng)單位等好單位的社會(huì)平均工資是687.75人民幣，增長(zhǎng)率高達(dá)11%，而全國(guó)城營(yíng)單位社會(huì)平均工資是4131.25元，增長(zhǎng)率只有8.3%。
調(diào)查顯示，大多數(shù)受訪者對(duì)年終獎(jiǎng)結(jié)果滿意。50%以上的人對(duì)年終獎(jiǎng)結(jié)果滿意。你對(duì)你的年終獎(jiǎng)滿意嗎？