產(chǎn)假工資怎么算 如何計算產(chǎn)假工資？休產(chǎn)假期間的工資怎么算？ 五、計算產(chǎn)假天數(shù)根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條，職工可享受產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生多胞胎的，

產(chǎn)假工資怎么算

如何計算產(chǎn)假工資？

休產(chǎn)假期間的工資怎么算？

五、計算產(chǎn)假天數(shù)
根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條，職工可享受產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生多胞胎的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
六、計算生育津貼
參加本市生育保險的職工因生育或計劃生育享受產(chǎn)假的，可以在產(chǎn)假期間享受生育津貼。生育津貼按用人單位月平均工資除以30天，乘以產(chǎn)假天數(shù)計算。
生育津貼為產(chǎn)假工資，生育津貼高于產(chǎn)假工資標準的，用人單位不得扣除；生育津貼低于產(chǎn)假工資標準的，差額由用人單位補足。

如何計算員工產(chǎn)假工資？

1、不參加生育保險的，由用人單位按產(chǎn)假前工資標準支付產(chǎn)假工資。
2、如果你已經(jīng)參加了生育保險，那么你可以在產(chǎn)假期間享受生育津貼，這是你的產(chǎn)假工資，由生育保險基金支付。

一、產(chǎn)假
產(chǎn)假是指在職婦女分娩前后的休假待遇，一般從分娩前半個月到分娩后兩個半月，晚婚晚育可持續(xù)四個月，女職工享受產(chǎn)假不少于98天。產(chǎn)假期間，用人單位不得降低工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

職業(yè)婦女休產(chǎn)假享受生育保險待遇，由社會保障基金報銷相關醫(yī)療費用，發(fā)放生育津貼職業(yè)婦女不參加生育保險的，由用人單位承擔。

根據(jù)2012年4月18日國務院常務會議審議通過的《女職工勞動保護特別規(guī)定（草案）》，我國正式實施的產(chǎn)假標準。草案將女職工的產(chǎn)假從90天延長到98天，并規(guī)范了相關待遇。

二、產(chǎn)假待遇
1、保胎假，工資按病假發(fā)放。
胎假由醫(yī)生證明，因此按病假待遇發(fā)放工資。
2、產(chǎn)前假，工資80%。
懷孕7個月以上，如果工作許可證，經(jīng)本人申請，單位批準，可以請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)定必須休假的，單位應當批準休假，工資按照員工以往月薪標準的80%發(fā)放。
3、產(chǎn)假，領取生育津貼
產(chǎn)假包括:98天 30天(晚育) 15天(難產(chǎn)) 15天(多胞胎每多生一個寶寶)，領取生育津貼。生育津貼是國家對企業(yè)的補貼，用于支付產(chǎn)假期間的工資，但其計算方法與公司在社保部門申報的工資基數(shù)有關，因此實際生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，因此有規(guī)定產(chǎn)假工資和生育津貼要高，簡單來說就是:
如果員工的產(chǎn)假工資（即員工過去每月的實際工資標準，下同）高于生育津貼，員工將根據(jù)產(chǎn)假工資支付產(chǎn)假工資OK，生育津貼下來，屬于企業(yè)。

如果員工產(chǎn)假工資低于生育津貼，可以先根據(jù)產(chǎn)假工資支付員工，然后支付生育津貼，將與產(chǎn)假工資的差額支付給員工，其余歸企業(yè).

4、哺乳假，6個半月按工資80%發(fā)放，延長期按70%發(fā)放。
女職工生完孩子后，如有困難和工作許可證，申請。經(jīng)單位批準，可請哺乳假6個半月。工資按員工以往月工資標準的80%支付，延長期的70%支付。