加班費(fèi)正常多少錢 加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)？ 加班費(fèi)月工資計(jì)算方法？ 1、在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)者工資300%的工資，不得以調(diào)休、補(bǔ)休代替。 2、休息日安排加班但不能安排調(diào)休

加班費(fèi)正常多少錢

加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)？

加班費(fèi)月工資計(jì)算方法？

1、在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)者工資300%的工資，不得以調(diào)休、補(bǔ)休代替。
2、休息日安排加班但不能安排調(diào)休或補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于職工工資的200%的工資。
3、日常安排加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于其工資的150%。

法定加班費(fèi)一小時(shí)多少錢？

加班是要給付加班費(fèi)的，國(guó)家規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：　　在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的300%的工資報(bào)酬，并不得以調(diào)休、補(bǔ)休替代?！　≡谛菹⑷掌陂g，安排勞動(dòng)者工作又不能安排調(diào)休或補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的200%的工資報(bào)酬。如果單位未向員工明確調(diào)休或補(bǔ)休時(shí)間，員工皆有權(quán)要求兩倍工資報(bào)酬。　　在工作時(shí)延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的150%的工資報(bào)酬?！　∮萌藛挝灰髥T工加班不支付加班費(fèi)是違法的?！　∫罁?jù)我國(guó)勞動(dòng)與社會(huì)保障部2000年3月17日頒發(fā)的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》：“職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時(shí)?！币虼?，實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的，如果月平均工作天數(shù)超過(guò)20.92天，或者月平均工作時(shí)間超過(guò)167.4小時(shí)的，應(yīng)該視為加點(diǎn)，按照《勞動(dòng)法》第四十四條第一款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于150%的工資。