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京東方面試流程

如何申請合肥京東方？

京東方面試后多久給回復(fù)？

在JD.COM工作4年，分享我的感受。--僅針對研發(fā)崗位r
京東方工廠很多，遍布全國。location 合肥。具體而言，在合肥，BOE 還不錯。我指的是勞動強(qiáng)度和待遇(合肥，大部分工程師都是安徽本地人)。前幾年勞動強(qiáng)度經(jīng)常加班，現(xiàn)在加班少了。每周加班2天左右。這也取決于客戶類別。mobile，TPC,NB,TV當(dāng)開發(fā)周期不同時，勞動強(qiáng)度也有很大差異。總的來說，尺寸越小，節(jié)奏越快。
福利在合肥是中上水平。但晉升渠道堵塞，人事管理混亂，最近董事長換屆導(dǎo)致的職級變動較大，對員工打擊和新員工成長的負(fù)面影響相當(dāng)大。
平臺好，世界好NO.1 顯示器件制造商，上下游接觸。國內(nèi)外都有辦事處，有機(jī)會交流。
住宿不錯，有自己的宿舍樓，工程師一般有兩個房間，有空調(diào)暖氣，100/月，良心價。
食堂很爛，十年過去了，餐費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)還是9.5￥。如果你做得好一點，你會被邀請離開，這與行政的彎曲有關(guān)。
培訓(xùn)機(jī)制太差了?；咀哌^場，浮在表面，沒有實際的指導(dǎo)作用和培養(yǎng)作用。
職業(yè)發(fā)展，說明行業(yè)永遠(yuǎn)不會消失，LCD 還能跑幾年，后面肯定還是OLED后來居上。因此，失業(yè)可能不會失業(yè)，但許多老員工看到了危機(jī)，近一年的離職率相當(dāng)高。
在工作氛圍方面，研發(fā)崗位還可以，同事們都很和諧。如果你想做得舒服，這取決于領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。
工廠流程，或韓國風(fēng)格和國有企業(yè)風(fēng)格更明顯，領(lǐng)導(dǎo)決策，流程冗長，部門復(fù)雜，做幾個項目經(jīng)理或有很好的增長。
總結(jié)一下，對BOE 個人經(jīng)點。r 如果有更好的選擇，建議多考慮。工作不必局限于地點，BOE這是一家大公司，但國有企業(yè)的影子揮之不去，過程和人事問題并不完美。但只要你小心，你就能在里面學(xué)到很多知識和方法。畢竟，這是一個世界NO.1.顯示面板制造商。r