濟(jì)南高新區(qū)最新任命 濟(jì)南高新區(qū)體制機(jī)制改革方案？濟(jì)南沒(méi)有高新區(qū)了嗎？ 高新區(qū)作為城市創(chuàng)新改革試驗(yàn)區(qū)的先發(fā)優(yōu)勢(shì)，不斷深化高新區(qū)體制機(jī)制改革，全面推進(jìn)高新管理體制改革、體制機(jī)制創(chuàng)新、政府職能轉(zhuǎn)

濟(jì)南高新區(qū)最新任命

濟(jì)南高新區(qū)體制機(jī)制改革方案？

濟(jì)南沒(méi)有高新區(qū)了嗎？

高新區(qū)作為城市創(chuàng)新改革試驗(yàn)區(qū)的先發(fā)優(yōu)勢(shì)，不斷深化高新區(qū)體制機(jī)制改革，全面推進(jìn)高新管理體制改革、體制機(jī)制創(chuàng)新、政府職能轉(zhuǎn)變、行政效率提高，最大限度地激發(fā)市場(chǎng)活力和社會(huì)創(chuàng)造力。

在行政制度上，打破現(xiàn)有行政制度，在不突破市編委批準(zhǔn)的機(jī)構(gòu)數(shù)量、編制總量和領(lǐng)導(dǎo)職位數(shù)量的前提下，按照大部制的管理理念，整合相關(guān)職能，建立大建設(shè)、大經(jīng)濟(jì)、大服務(wù)業(yè)、大社會(huì)管理、大審批、大審計(jì)、大戰(zhàn)略、大人力資源等八大體系。

在人員管理方面，打破現(xiàn)有人員身份差異，實(shí)行全員績(jī)效考核制度。根據(jù)用人機(jī)制改革方案，管委會(huì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職人員實(shí)行干部崗位分離、檔案工資與實(shí)際工資分離、干部人事檔案管理與合同聘用管理分離的雙軌運(yùn)行管理。

在權(quán)力事項(xiàng)方面，6月底，濟(jì)南市人民政府發(fā)布了《關(guān)于公布濟(jì)南高新區(qū)管委會(huì)行政權(quán)力名單的通知》。按照以下放為原則，不以特例的基本思路，將3250項(xiàng)市級(jí)行政權(quán)力事項(xiàng)全部下放至高新區(qū)管委會(huì)。其中，市工商行政管理局下放的行政權(quán)力事項(xiàng)最多，475項(xiàng)。公布下放的行政權(quán)力事項(xiàng)，由高新區(qū)管委會(huì)根據(jù)實(shí)際情況和承擔(dān)能力分步承擔(dān)，未承擔(dān)的事項(xiàng)暫由市部門行使。

目前，濟(jì)南高新區(qū)體制機(jī)制改革激發(fā)的市場(chǎng)活力正在初步顯現(xiàn)。上市公司數(shù)量領(lǐng)先全市，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活躍因素明顯增強(qiáng)。智能裝備產(chǎn)業(yè)發(fā)展中心、生命科學(xué)城發(fā)展中心等近100個(gè)九大戰(zhàn)區(qū)項(xiàng)目已簽訂合同，改革已取得階段性成果。

鄭州高新區(qū)管委會(huì)是什么級(jí)別的？

鄭州市是普通省會(huì)地級(jí)市(正廳級(jí))。鄭州高新區(qū)管委會(huì)是正處級(jí)機(jī)構(gòu)。黨工委書記、管委會(huì)主任(可個(gè)人高配為副廳級(jí)) 張建國(guó)于2007年12月被任命為鄭州高新區(qū)黨委書記、管委會(huì)主任(副市廳級(jí))。主持黨委和管委會(huì)的全面工作。

鄭州高新區(qū)管委會(huì)是什么級(jí)別的？

鄭州市是普通省會(huì)地級(jí)市(正廳級(jí))。鄭州高新區(qū)管委會(huì)是正處級(jí)機(jī)構(gòu)。黨工委書記、管委會(huì)主任(可個(gè)人高配為副廳級(jí)) 張建國(guó)于2007年12月被任命為鄭州高新區(qū)黨委書記、管委會(huì)主任(副市廳級(jí))。主持黨委和管委會(huì)的全面工作。