為什么感覺在前程無憂投遞簡歷的人越來越少？您好我認為，前程無憂投簡歷的人員越來越少的主原因是時代趨勢所致。前程無憂作為一個較早出現的招聘求職網站，在一開始和智聯招聘幾乎均分了招聘市場這個大蛋糕。然而現

為什么感覺在前程無憂投遞簡歷的人越來越少？

您好

我認為，前程無憂投簡歷的人員越來越少的主原因是時代趨勢所致。

前程無憂作為一個較早出現的招聘求職網站，在一開始和智聯招聘幾乎均分了招聘市場這個大蛋糕。然而現在由于互聯網不斷地發(fā)展，求職人員的不斷需求等因素，出現了更多更垂直的招聘的平臺，就相當于又來了好幾個人來分蛋糕，而且后來的平臺由于做的領域更垂直，求職者和招聘者能用更少的時間更快的得到自己想要的，得到了廣大用戶的喜歡。自然在前程無憂中投遞簡歷得越來越少了。

以下是舉例說明：

如果你是工作了3年以上的精英人才一般會選擇在BOOS直聘

如果你是工作了5年以上的精英人才一般會選擇在獵聘

如果你是初入社會或者想找靠譜工作的人一般會選擇在上啥班APP

如果你是互聯網行業(yè)人員一般會選擇在拉勾網

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前程無憂和boss直聘上的優(yōu)化簡歷靠譜嗎？

優(yōu)化簡歷是在求職者的實際工作經驗基礎上，突出強調求職者的優(yōu)勢，使之更符合招聘方的需要，在眾多簡歷中脫穎而出，增加面試機會。一般來說，優(yōu)化簡歷的是資深獵頭或HR人員，他們更了解用人單位的關注點。

不單單是前程無憂和BOSS直聘上有簡歷優(yōu)化服務，其它招聘渠道如獵聘也有，甚至在淘寶上都可以買到類似的服務。除了簡歷優(yōu)化之外，有的服務人員還可以對面試進行輔導。當然所有的服務的靠譜程度，取決于服務者對求職者行業(yè)、企業(yè)或崗位的了解，對求職者目標行業(yè)、企業(yè)和崗位的了解，以及服務者的服務經驗累積。

如果題主認為自己的簡歷沒有什么特色，或者近期投遞簡歷之后得到的面試機會很少，可以先請自己身邊的獵頭或HR朋友幫忙看看，給出優(yōu)化意見，也可以直接在此類平臺上選擇付費的簡歷優(yōu)化服務，得到簡歷、面試乃至職業(yè)發(fā)展的建議。

祝題主求職一切順利。

有哪些靠譜點的招聘平臺？

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企業(yè)想要獲取人才，會使用各種招聘平臺，不同的崗位，不同級別所使用的招聘平臺也是不一樣的，以下這些平臺都是正規(guī)靠譜的，企業(yè)可以根據實際情況放心選擇。

1、傳統(tǒng)招聘平臺

綜合性招聘：前程無憂、智聯招聘、中華英才網、中國人才熱線

專注中高端招聘：獵聘網

專注低端招聘：58同城、趕集網

2、新型招聘平臺

社交類：微信朋友圈、脈脈、領英等

垂直類：內推、拉鉤、若鄰、BOSS直聘等

3、獵頭型招聘平臺

智聯卓聘、獵聘、獵上及各大獵頭公司等

4、人才交流會

一般是由政府或人才中介機構組織的大型現場人才交流會

5、行業(yè)招聘平臺

每個行業(yè)的招聘平臺，如機械、建筑、服裝、紡織、電商、家具等。

6、移動端招聘平臺

為順應趨勢、方便用戶操作和體驗，各大網站都開發(fā)有自己的移動端招聘平臺。