有獵頭公司來找你是什么體驗？一開始，接到電話是欣喜，因為有獵頭找你，說明自己有一定能力，也得到了肯定，至少是符合獵頭手里的崗位需求要求的。接著，就是找地方接電話，聊天的問題。不能隨便找個地方接電話，畢

有獵頭公司來找你是什么體驗？

一開始，接到電話是欣喜，因為有獵頭找你，說明自己有一定能力，也得到了肯定，至少是符合獵頭手里的崗位需求要求的。

接著，就是找地方接電話，聊天的問題。不能隨便找個地方接電話，畢竟是聊新工作的可能，越少的人知道越好。在公司里，到處都是耳朵，一般要選擇別的地方。

不要在走廊、廁所等以為沒人的地方談。如果在一個寫字樓里，就到公司外的其他樓層去接。

在了解了工作情況之后，就是一番考慮，獵頭推薦的工作一般都是你能差不多勝任的，當然也有例外的情況。比如，上次，我就接到一個讓我去做總監(jiān)的電話。

小葵自知自己不夠格，后來獵頭問我周圍有沒有合適人選可以推薦一下，瞬間感覺之前的聊天都是套路！

哈哈哈！有的獵頭就是這樣。一般沒打算換工作的，就當了解行情和身價了，打算換工作的那是很興奮的，也會給自己增添不少信心。

為什么要用獵頭來招人？

現(xiàn)在獵頭公司越來越多，有需求就有市場：

1、出于保密和穩(wěn)定現(xiàn)有管理人員情緒的目的，企業(yè)不方便直接在招聘網(wǎng)站上披露招聘信息，通過獵頭是個比較穩(wěn)妥的渠道。

2、獵頭公司有更細分的專業(yè)人才庫和信息網(wǎng)絡(luò)，找人更精準更省事省力。而且獵頭公司對人才的評估和背調(diào)也更專業(yè)，更方便。

3、更客觀公正。企業(yè)內(nèi)部HR容易跟候選人形成某種關(guān)聯(lián)，或是朋友介紹，或是個人喜好，最后形成盤根錯結(jié)的山頭關(guān)系，尤其是高管。而獵頭基本上是直面企業(yè)主，不僅信息保密，而且人才的來源公正公允。

4、摸對標企業(yè)的底。這點稍微有點厚黑，目的不是真正招人，而是通過招聘和面試去了解競爭品牌的數(shù)據(jù)和運營方式，甚至刻意將對方核心人員挖走，半年或者一年后再棄用。這種摸底企業(yè)不方便直接出面，而是由獵頭公司來完成，雇主指定從哪些企業(yè)去物色候選人。有這種動機的企業(yè)還不少，前幾年在體育服裝領(lǐng)域時常發(fā)生。求職者在這方面一定要多個心眼，對方問到核心內(nèi)容時要靈活回答，這也是考驗一個職業(yè)管理者的素質(zhì)。

為什么同個公司，招聘網(wǎng)顯示公司就有幾個不同姓名的人在招聘員工，不是人事只有一個嗎？

有的是外包給獵頭公司，不同的業(yè)務員共享同一家公司的崗位進行發(fā)布。有的是公司的人事，主管，經(jīng)理或者負責人一人一個ID，其實目的都一樣，就是增加曝光。

不同身份發(fā)布同一個崗位，可以寫不同的薪資待遇，不同的崗位關(guān)鍵詞，甚至不同的崗位要求，可以更大程度展現(xiàn)崗位給求職者，進而達成溝通以及面試邀約等。

獵頭公司就更好理解了，不同業(yè)務員發(fā)布同一公司崗位，就是在推廣，盡可能地把崗位推送給求職者，邀約面試，以此獲取報酬。

像這樣同一公司不同人員招聘的現(xiàn)象，多出現(xiàn)在可以在線溝通的招聘網(wǎng)站，比如某某直聘，特別多，可能很多人都遇到過，體驗不好，缺乏管理。

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