為什么感覺華為近期招聘的都是外包崗位？總之，為了生存。事實(shí)上，不僅是華為，還有其他大公司，比如bat、京東、OV、小米、平安等各大銀行。華為一直是最具外包能力的公司之一。華為的主要合作伙伴有：中軟國際

為什么感覺華為近期招聘的都是外包崗位？

總之，為了生存。事實(shí)上，不僅是華為，還有其他大公司，比如bat、京東、OV、小米、平安等各大銀行。

華為一直是最具外包能力的公司之一。華為的主要合作伙伴有：中軟國際、軟通電力、德爾科、IBM等，但由于受到美國的壓制，不再是IBM的合作?？磥?，無端的技術(shù)壓制將殺死1000個(gè)敵人，并帶來800損失。上面提到的主要合作伙伴之一IBM的待遇最好。然而，在2019年7月，它完全失去了與華為的合作。

目前，華為的招聘大多以外包為主，有合作伙伴B公司和自己的子公司，我們稱之為OD。外包員工最大的優(yōu)勢是節(jié)約成本。項(xiàng)目緊急時(shí)，將招聘大量人員。當(dāng)項(xiàng)目松散時(shí)，人們將被直接解雇（這里稱為釋放）。而且，沒有必要支付賠償金。外包人員工資低，隨時(shí)可以發(fā)放。它可以為華為節(jié)省大量的人力成本。過去，做得好的外包人員有機(jī)會(huì)成為華為的員工，但現(xiàn)在基本上不可能了。

這里我們談?wù)摰氖侨A為外包。與其他外包公司相比，華為的外包業(yè)務(wù)相當(dāng)不錯(cuò)。其薪酬水平高于普通小公司，也高于其他外包公司。以互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)為例。3-5年的開發(fā)商工資一般在1.8萬到2萬之間，5年以上的一般在2萬以上，優(yōu)秀的每月工資3萬甚至4萬。華為外包分為兩類：乙方公司及其子公司。

乙方員工的一般工號(hào)以Wx開頭，工作強(qiáng)度與華為相同。他們通常周末工作兩次，周末工作1.5次。他們覺得你必須24小時(shí)待命?，F(xiàn)在所需人員必須具有全日制學(xué)士學(xué)位。乙方公司有兩種人員：在岸人員和離岸人員。陸上人員是在華為現(xiàn)場工作，享受夜間班車和夜間滴滴授權(quán)的人員，而海上人員則不享受。海外人員不在華為場館工作。

華為子公司的外包在這里叫華為od，要求比較高?；ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)需要985和211所學(xué)校。工號(hào)一般以300開頭，華為總部以00開頭。優(yōu)秀的華為od人員可以進(jìn)入華為總部，成為華為正式員工。華為od員工薪酬略高于乙方員工，與乙方員工相比有項(xiàng)目獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)金。乙方公司一般不提供。外包企業(yè)應(yīng)謹(jǐn)慎對待人員流動(dòng)。

一般來說，華為招聘外包人員是為了節(jié)省人工成本。做同樣的事情花費(fèi)更少。

現(xiàn)在的應(yīng)屆生學(xué)習(xí)Java之后，是去甲方公司還是外包公司呢？

不管外包公司是什么，你什么都學(xué)不到。如果你不想外包，就不要做，尤其是作為一個(gè)新生。外包的實(shí)質(zhì)是一家公司認(rèn)為不值得招聘編碼員，所以直接交給專業(yè)機(jī)構(gòu)來減輕負(fù)擔(dān)。因此，外包的本質(zhì)是重復(fù)和繁瑣的工作，其他人不想做。

由于您不是我們公司的成員，而是其他公司的員工，因此您無法進(jìn)入核心業(yè)務(wù)，也無法學(xué)到任何東西。找下一份工作更難，而且你的生活可能會(huì)變得更糟。

去甲方或乙方是可行的，最好去大公司，接觸更多的前沿知識(shí)，認(rèn)識(shí)更多的人。前輩經(jīng)歷了很多，有些經(jīng)驗(yàn)可能不適用，但在去外包公司或標(biāo)題中提到的甲方公司方面，他們基本上傾向于甲方，如果能去大公司，就去大公司。

我們需要明白，在企業(yè)工作的核心是為未來的自己而工作，所以對我們來說，學(xué)習(xí)更多更重要。你得到的是你自己的。

如果你想進(jìn)入程序員行業(yè)，可以私下聊天，發(fā)“Python”和“Java”來獲取資源。

外包兩年JAVA程序員是不是不好找工作？為何？

作為IT行業(yè)從業(yè)者，讓我來回答這個(gè)問題。

首先，如果Java程序員長期從事技術(shù)含量相對較低的外包任務(wù)，會(huì)影響他們未來的工作競爭力。事實(shí)上，許多早期的Java程序員長期從事低級的外包開發(fā)任務(wù)，這大大縮短了他們的職業(yè)生命周期。

對于初級程序員來說，如果在就業(yè)初期沒有更好的選擇，那么從事外包開發(fā)也會(huì)積累一些開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，也能夠掌握一些行業(yè)規(guī)范。對于一些大型外包企業(yè)來說，他們通常會(huì)為員工建立一套較為系統(tǒng)的內(nèi)部培訓(xùn)體系，以保證代碼編寫的質(zhì)量，這對初級程序員的成長會(huì)起到一定的促進(jìn)作用。

隨著國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的快速崛起，外包業(yè)務(wù)的整體比重下降了很多。從行業(yè)發(fā)展來看，國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)已經(jīng)逐漸形成了自己的核心競爭力，因此不會(huì)大量從事外包業(yè)務(wù)。但是，目前國內(nèi)從事外包業(yè)務(wù)的企業(yè)仍然很多，特別是一些成立較早的軟件企業(yè)，包括一些規(guī)模相對較大的軟件企業(yè)，對外包業(yè)務(wù)的依賴程度相對較高。

并不是所有的外包開發(fā)都是技術(shù)含量低的開發(fā)。目前，有許多外包開發(fā)任務(wù)具有一定的技術(shù)含量。比如大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)、云計(jì)算等領(lǐng)域的外包開發(fā)任務(wù)都有一定的開發(fā)難度。程序員也可以在外包開發(fā)過程中積累一定的技術(shù)經(jīng)驗(yàn)。

最后，外包開發(fā)通常很難形成對某一領(lǐng)域的深入了解，這將對程序員未來的發(fā)展產(chǎn)生一定的影響。比如在未來的轉(zhuǎn)型中，如果要走行業(yè)專家路線，會(huì)有一定的障礙，所以如果要在未來轉(zhuǎn)型管理方向，就要深入掌握某個(gè)領(lǐng)域的相關(guān)知識(shí)。

做編程的大蝦們，進(jìn)java外包公司好不好？

根據(jù)我的經(jīng)驗(yàn)和周圍朋友的情況，我想談?wù)劺?/p>

首先，優(yōu)點(diǎn)如下：

第一，外包公司的實(shí)施地點(diǎn)一般是一個(gè)大平臺(tái)，在大平臺(tái)上與甲方員工合作，因此他們可以獲得行業(yè)的尖端技術(shù)；

第二，從外包公司轉(zhuǎn)移到甲方的平臺(tái)并非不可能，雖然概率不大，但還是有機(jī)會(huì)的。我有幾個(gè)朋友以前在銀行外包業(yè)務(wù)。后來，他們趕上了銀行的招聘，直接進(jìn)入了銀行內(nèi)部的信息化建設(shè)；

然后他們談到了以下缺點(diǎn)：

第一，技術(shù)上，雖然他們和行業(yè)的前端接觸比較密切，甲方核心部分一般不采取外包方式。所以，期望不要太大，要主動(dòng)學(xué)習(xí)。

其次，將來求職時(shí)，大平臺(tái)肯定可以寫在簡歷上，但與正式員工的經(jīng)驗(yàn)相比，外包的經(jīng)驗(yàn)一定要打折扣。

三是用工：為了提高外包人員的積極性，甲方的很多公司都會(huì)有一定數(shù)量的用工機(jī)會(huì)，所以需要提前了解情況，提高技術(shù)，主動(dòng)爭取。

第四，同工同酬。同一個(gè)員工是指被分配到其他公司的員工，工作內(nèi)容應(yīng)與這些公司的員工相似。將不同的薪酬與分配給其他公司的薪酬進(jìn)行比較。一般來說，這些公司規(guī)模較大，進(jìn)入門檻相對較高。如果你不去一家外包公司，去一家公司，你可能達(dá)不到那些大公司的水平

第五，加班更多。

一般來說，程序員的晉升路線是這樣的