在各大求職網(wǎng)站發(fā)布招聘信息,必須有公司名稱嗎？必須有企業(yè)名稱，并對企業(yè)名稱、營業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼進(jìn)行手工驗(yàn)證和認(rèn)證。從專業(yè)招聘網(wǎng)站招聘人才是企業(yè)招聘員工的重要途徑。企業(yè)在發(fā)布招聘啟事前，需要進(jìn)行企業(yè)

在各大求職網(wǎng)站發(fā)布招聘信息,必須有公司名稱嗎？

必須有企業(yè)名稱，并對企業(yè)名稱、營業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼進(jìn)行手工驗(yàn)證和認(rèn)證。從專業(yè)招聘網(wǎng)站招聘人才是企業(yè)招聘員工的重要途徑。企業(yè)在發(fā)布招聘啟事前，需要進(jìn)行企業(yè)資質(zhì)認(rèn)證。通過認(rèn)證后才能發(fā)布招聘信息。

怎么辨別智聯(lián)招聘上的工作是否靠譜？求解？

感謝您的邀請！通過比較別人對智聯(lián)招聘的評價，經(jīng)過層層篩選，留下評價多、評價好的公司。

那就多問問周圍的人。如果你真的拿不定主意，可以親自去申請。

實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)。如果你有幸應(yīng)聘了一份工作，工作一段時間后發(fā)現(xiàn)這份工作不是你最喜歡的，你可以寫一份辭職報告，提交公司審批后再放屁。首場模擬考試在招聘領(lǐng)域更加深入，人才資源更加豐富，業(yè)務(wù)性更強(qiáng)，抗壓性更強(qiáng)，更注重招聘結(jié)果；

HR的工作不是一個單一的模塊，比如員工出入境、規(guī)章制度、績效、獎金、調(diào)薪、組織變革等等負(fù)責(zé)整個過程。

2、薪酬與發(fā)展

獵頭的薪酬以業(yè)務(wù)為基礎(chǔ)，沒有上限。

在職業(yè)發(fā)展中，可以接觸到先進(jìn)多元的商業(yè)模式、不同的企業(yè)文化、不同發(fā)展階段的產(chǎn)品和服務(wù)，視野更開闊；

人力資源的薪酬基本可見，發(fā)展瓶頸相對有限，需要時間才能拿到資質(zhì)為了企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展。

與獵頭相比，外部視野會變窄，對外部市場的敏感度會降低。我們需要利用外部渠道了解行業(yè)的情況。

做乙方公司獵頭好還是做甲方公司招聘經(jīng)理好？有什么不同？

這種招聘平臺很多，而且發(fā)展很好，很全面。比如智聯(lián)招聘、前程無憂。它們都發(fā)展得很早，占有很大的市場份額。許多公司愿意在這些平臺上發(fā)布信息。我們的簡歷將很容易為人力資源部看到，并得到一個快速的答復(fù)。我強(qiáng)烈推薦智聯(lián)招聘，因?yàn)槲沂侵锹?lián)招聘的實(shí)習(xí)生，我真的覺得發(fā)展很好，很可靠。

這種招聘平臺特別實(shí)用，沒有技術(shù)人員，也找不到特殊職位的朋友。比如去市場網(wǎng)、58城市網(wǎng)。依靠當(dāng)?shù)氐纳钚畔?，我們有很多資源，主要是低學(xué)歷和藍(lán)領(lǐng)工人。這主要是由于形勢的影響，我們沒有辦法。如果你尋找低端工作和當(dāng)?shù)刭Y源來利用。

顧名思義，垂直招聘就是校園招聘。事實(shí)上，大學(xué)生市場是一個非常有潛力的市場。現(xiàn)在很多企業(yè)都盯著這種肉，因?yàn)樗杀镜?，利潤高。例如，拉古網(wǎng)以及獵聘網(wǎng)專注于特定行業(yè)，為特定群體提供高效率服務(wù)。如果你剛剛畢業(yè)，我建議你在這兩個平臺上尋找他們。

這是一個新興行業(yè)，為實(shí)現(xiàn)招聘目的提供了社交平臺。我們做得好的是街網(wǎng)，紅兔子。依托社交圈和專業(yè)人脈，應(yīng)聘者和招聘人員一對一的溝通讓我們了解得更清楚。