剛剛，華為將五名員工予以除名，他們究竟做了什么？2010年，關于華為董事長孫亞芳職務的傳聞也是如此。華為的兩名員工張某和李某當時對張某說：“聽說孫先生可能會離開華為。如果估計孫先生會離開，他可能會得到

剛剛，華為將五名員工予以除名，他們究竟做了什么？

2010年，關于華為董事長孫亞芳職務的傳聞也是如此。華為的兩名員工張某和李某當時對張某說：“聽說孫先生可能會離開華為。如果估計孫先生會離開，他可能會得到9億元或14億元的補償，“后來，張某把這個消息發(fā)到某網站的論壇上，結果很受歡迎。事實是，孫亞芳當時沒有離開。相反，2018年3月22日，華為正式宣布新一屆董事會，梁華接任孫亞芳為新一屆董事長。因此，謠言是可以令人恐懼的，謠言的后果應該令人敬畏。

華為最近裁掉二千多名美籍員工，這件事情你怎么看？

干得好

我認識很多華為員工。今年不續(xù)約的大多都在40歲左右。華為將向這些員工支付數十萬的賠償金。從業(yè)10年以上的職工有20多萬人，領取補償金的職工有30多萬人。

華為員工的平均年齡為29歲。據說目標是優(yōu)化到27歲。年輕人更有效率。

然而，許多在華為工作的40歲的朋友仍然可以續(xù)約。

作為小微企業(yè)的老板，從老板的角度來說，我會裁掉一些人：

1。

2. 為企業(yè)貢獻的價值接近或低于企業(yè)支付的人工成本。

3. 如果你不盡力而為，就會影響到別人。

4. 我在工作時間做私人工作。

5. 利用公司的資源賺錢。

6. 工作目標和公司目標之間有太多的偏差。

7. 不認可公司的企業(yè)文化。

8. 當你遇到問題時，你只會抱怨，找不到解決辦法。

9. 到處談論公司的問題。

10. 我覺得我不夠有天賦。

11. 薪水遠遠超過了一個人的能力。

因此，建議專業(yè)人士不斷積累工作經驗和行業(yè)人脈，提升自身價值，這就是鐵飯碗！